社保缴纳中6大陷阱,你不得不防

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社保缴纳影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇,然而有些单位以种种理由,停缴或缓交社保,直接损害了劳动者的权益.小编提醒,遇到以下这六种情况,你可以理直气壮说“不”!rn陷阱一:单位试用期不缴社保,员工转正后才缴rn单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金.企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款.《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保.
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