【摘 要】
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在县级医院的人力资源管理中,传统的管理方式比较僵化,人员冗余,人才晋升通道封闭,任人唯亲现象严重等,都制约着县级医院的人力资源管理水平.随着医疗机构改革的步伐不断加快
【机 构】
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丰县中医医院,江苏 徐州,221700
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在县级医院的人力资源管理中,传统的管理方式比较僵化,人员冗余,人才晋升通道封闭,任人唯亲现象严重等,都制约着县级医院的人力资源管理水平.随着医疗机构改革的步伐不断加快,医院之间的竞争也来越来越大.对县级医院的经营与管理者而言,市场竞争的本质就是人才的竞争.因此,在县级医院的人力资源管理中,必须采用激励措施,吸引人才,留住人才,畅通人才的选拔晋升通道,保持医院人才鲜活的“生命力”,充分激发他们在各自的岗位上积极贡献,为县级医院的发展做出自己的贡献.
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