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[摘要]在我国的经济发展过程中，最主要的支柱就是企业。企业的长远发展才能够为我国带来永久的经济效益。只有保证企业的繁荣，才能促进我国经济的进一步发展。当前在我国的企业中主要存在的问题是安全保卫工作没有达到相应的标准，这样在企业发展进程中就会造成一定的影响，制约企业的发展。本文主要从企业的治安管理工作为出发点，具体分析其面临的问题，希望为相關企业予以一定的警示作用。
[关键词]企业；安全保卫；挑战
我国的经济发展离不开企业，因此企业的兴衰繁荣直接影响到我国经济能否得到进一步发展。当前我国企业面临的主要问题是安全保卫工作不到位，在处理突发状况时，缺乏有效的预防措施，一旦发生问题，无论是对企业还是对社会均存在一定影响，这种影响甚至在短时间内难以消除，因此我们要重视企业的安保工作，将这一问题落实到位，促进社会的稳定和谐。
一、当前企业安保工作面临的形势
随着经济的快速发展，企业之间的竞争愈发激烈，无论是相同行业还是不同行业为了提高其经济效益与社会效益，都在想尽办法提到企业的自身地位。这主要还是依靠在大的经济环境下，将原有封闭的社会打破，城市与城市之间，国家与国家之间的贸易往来变得更加频繁，因此促进了企业的发展，但是也在无形之中为企业的安保工作带来了一定难度。过去企业的安保工作较为简单，只要管理好企业内部的工作即可，但是现在企业的发展形势较为复杂，不仅仅是管理企业内部如此简单，更多的情况下还融合了政治、政策等相关因素，也就是说企业的安保工作正在由单一向复杂转变，因此对于工作人员来说，这无疑是一项新的挑战，由此也出现了不少问题。主要包括以下几点。
1.恐怖事件
国际恐怖组织在当前国际中的袭击事件愈发猖獗，一旦发生就会造成无法避免的消极后果，并且这一影响在短时间内是难以消除的。由此就会造成社会的矛盾加剧，这一聚集点主要体现在企业中，因为企业是经济发展的支柱，是国家投入较多精力进行扶持的，所以在发生恐怖袭击时间后，企业便成为违法犯罪活动的主要目标。一些恐怖分子或是违法组织为了报复社会，将报复的重点放在了企业之中，实施消极的手段对企业进行打击报复，尤其是我国的一些为重点科研单位或是对我国经济发展贡献巨大的企业都成为了其关注的主要目标。企业内部如果缺乏系统的安保措施，就难以抵御该类事件的发生。
2.社会治安
企业安保问题面临的挑战还体现在社会的治安问题上。当前，社会整体结构呈现不均衡的发展趋势，主要是由于经济的分配不均，贫富差距大，一些生活在社会底层的人们无法承受巨大的压力，就会产生报复社会的心理，从而实施极端的手段进行打击报复。另外，还有一些人企图通过投机取巧的方式增加自身的收入，所以盗窃、抢劫的事件时有发生，这样就会造成他们将目标转向企业，企业的案发率出现上升的势态。如此一来，企业在发展过程中就无法将重心放在如何进一步提高企业效率上，而是要控制企业内部发生案件的概率上，一定程度上就会造成我国经济水平的下滑，阻碍社会的发展与进步，如此一来便会形成一种恶性循环。
3.企业内部不安定因素
我国经济在长期发展过程中，始终在寻找适合的模式，由计划经济向市场经济过度，在这一过程中，也逐渐凸显出一些矛盾。首当其冲的就是企业体制的变革，我国企业在国企主要是由国有构成的，企业职工居多，并且可以子承父业，但是现在的经济形势为市场经济，企业主要由股份制构成，这样一来就会造成多数职工下岗，失去了经济收益就无法正常生活，他们在心理上就会产生一定的怨恨情绪，由此造成不安全事件的发生。除此之外，由于企业经营不善导致破产的情况也是时有发生，其不能够为企业职工正常发放工资，甚至是拖欠工资，由此造成企业员工集体组织示威游行，要求企业发放工资，更严重的情况是其强行进入企业内部将贵重物品自行掠走。这样一来，企业保安在无形之中就增加了工作负担，并且原有的保安人数根本无法控制大型的冲突场面。当前我国企业面临的安保问题还有很多，上述只是其中重要的三点，要想积极应对这一新的挑战，还是要从根本出发，转变安保工作的形式，这样才能重新带来威慑力。
二、强化企业安全保卫工作的对策
1.加强组织领导
在企业改革和发展的关键时期.保持企业内部安全稳定，对于保证企业改革发展尤为迫切和重要。各级企业领导应充分认识维护稳定工作的重要性、紧迫性和长期性.要对保卫工作会议上常议、嘴上常讲、心里常有、平时常抓，坚持抓热点、抓难点、抓苗头。要强化企业预防职能、内部管理职能、协助职能、教育职能、服务职能等职能，通过建立保卫组织、保安组织和多种形式的护卫队伍等途径，着重解决好单位保卫工作地位下降、职责不清、职权不明、保卫组织形同虚设等问题。充分调动广大企业职工的积极性，积极开展群防群治。
2.加强规章制度建设
企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和保卫工作责任的具体落实。根据《企事业单位内部治安保卫条例》要求，要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则.健全完善安全保卫工作责任制，制定和完善各项内部安全保卫制度，落实完善科学治安防范体系措施.使企业内部不出大事、少小事，努力实现内部安全保卫工作由被动处置转变为主动防范。要制定完善各类应急预案.特别是事关国防安全、经济安全和社会安全的企业，要加快建立与社会危机应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的单位危机应急处理机制，适时组织演练，以应对自然灾害、重大事故、环境污染、流行疫病、恐怖袭击、跨国犯罪、群体性治安事件、金融风险、物价波动和缺电缺水等引发的各种危机，切实维护单位和社会的稳定。
3.加强与有关部门的协作配合
企业要依据《企事业单位内部治安保卫条例》、《国有企业治安保卫工作暂行规定》等法律法规，主动加强与政府有关部门的联系与配合，研究制定重点单位的保卫组织建设、制度建设、设施建设的行政规章、行业规定以及技术防范工作，形成比较完善的重点单位治安保卫丁作法制化体系。特别要加强与公安机关的协作配合.积极主动与公安机关加强联系，互通信息，密切配合公安机关整治周边治安问题。
三、结语
企业作为经济社会发展的重要组成部分。其内部的治安状况具有聚众性、集中性、突发性强、牵涉面广和影响力大等特点。历来被称为社会稳定的晴雨表。对社会稳定起着牵一发而动全身的作用。因此，企业内部治安状况的好坏直接制约或影响着社会主义和谐社会的发展进程。做好企业内部安全保卫工作。对于构建社会主义和谐社会、促进经济社会发展至关重要。
参考文献
[1]甄世贤.新时期大型企业安全保卫工作的挑战与策略——以玉门油田的安全保卫为例[J].甘肃警察职业学院学报，2014（04）
[2]李景云.浅谈新形势下国有企业安全保卫工作存在的问题及对策[J].甘肃警察职业学院学报，2008（03）
[3]李卫华.浅析石化企业的安全保卫工作[J].东方企业文化，2012（15）
[关键词]企业；安全保卫；挑战
我国的经济发展离不开企业，因此企业的兴衰繁荣直接影响到我国经济能否得到进一步发展。当前我国企业面临的主要问题是安全保卫工作不到位，在处理突发状况时，缺乏有效的预防措施，一旦发生问题，无论是对企业还是对社会均存在一定影响，这种影响甚至在短时间内难以消除，因此我们要重视企业的安保工作，将这一问题落实到位，促进社会的稳定和谐。
一、当前企业安保工作面临的形势
随着经济的快速发展，企业之间的竞争愈发激烈，无论是相同行业还是不同行业为了提高其经济效益与社会效益，都在想尽办法提到企业的自身地位。这主要还是依靠在大的经济环境下，将原有封闭的社会打破，城市与城市之间，国家与国家之间的贸易往来变得更加频繁，因此促进了企业的发展，但是也在无形之中为企业的安保工作带来了一定难度。过去企业的安保工作较为简单，只要管理好企业内部的工作即可，但是现在企业的发展形势较为复杂，不仅仅是管理企业内部如此简单，更多的情况下还融合了政治、政策等相关因素，也就是说企业的安保工作正在由单一向复杂转变，因此对于工作人员来说，这无疑是一项新的挑战，由此也出现了不少问题。主要包括以下几点。
1.恐怖事件
国际恐怖组织在当前国际中的袭击事件愈发猖獗，一旦发生就会造成无法避免的消极后果，并且这一影响在短时间内是难以消除的。由此就会造成社会的矛盾加剧，这一聚集点主要体现在企业中，因为企业是经济发展的支柱，是国家投入较多精力进行扶持的，所以在发生恐怖袭击时间后，企业便成为违法犯罪活动的主要目标。一些恐怖分子或是违法组织为了报复社会，将报复的重点放在了企业之中，实施消极的手段对企业进行打击报复，尤其是我国的一些为重点科研单位或是对我国经济发展贡献巨大的企业都成为了其关注的主要目标。企业内部如果缺乏系统的安保措施，就难以抵御该类事件的发生。
2.社会治安
企业安保问题面临的挑战还体现在社会的治安问题上。当前，社会整体结构呈现不均衡的发展趋势，主要是由于经济的分配不均，贫富差距大，一些生活在社会底层的人们无法承受巨大的压力，就会产生报复社会的心理，从而实施极端的手段进行打击报复。另外，还有一些人企图通过投机取巧的方式增加自身的收入，所以盗窃、抢劫的事件时有发生，这样就会造成他们将目标转向企业，企业的案发率出现上升的势态。如此一来，企业在发展过程中就无法将重心放在如何进一步提高企业效率上，而是要控制企业内部发生案件的概率上，一定程度上就会造成我国经济水平的下滑，阻碍社会的发展与进步，如此一来便会形成一种恶性循环。
3.企业内部不安定因素
我国经济在长期发展过程中，始终在寻找适合的模式，由计划经济向市场经济过度，在这一过程中，也逐渐凸显出一些矛盾。首当其冲的就是企业体制的变革，我国企业在国企主要是由国有构成的，企业职工居多，并且可以子承父业，但是现在的经济形势为市场经济，企业主要由股份制构成，这样一来就会造成多数职工下岗，失去了经济收益就无法正常生活，他们在心理上就会产生一定的怨恨情绪，由此造成不安全事件的发生。除此之外，由于企业经营不善导致破产的情况也是时有发生，其不能够为企业职工正常发放工资，甚至是拖欠工资，由此造成企业员工集体组织示威游行，要求企业发放工资，更严重的情况是其强行进入企业内部将贵重物品自行掠走。这样一来，企业保安在无形之中就增加了工作负担，并且原有的保安人数根本无法控制大型的冲突场面。当前我国企业面临的安保问题还有很多，上述只是其中重要的三点，要想积极应对这一新的挑战，还是要从根本出发，转变安保工作的形式，这样才能重新带来威慑力。
二、强化企业安全保卫工作的对策
1.加强组织领导
在企业改革和发展的关键时期.保持企业内部安全稳定，对于保证企业改革发展尤为迫切和重要。各级企业领导应充分认识维护稳定工作的重要性、紧迫性和长期性.要对保卫工作会议上常议、嘴上常讲、心里常有、平时常抓，坚持抓热点、抓难点、抓苗头。要强化企业预防职能、内部管理职能、协助职能、教育职能、服务职能等职能，通过建立保卫组织、保安组织和多种形式的护卫队伍等途径，着重解决好单位保卫工作地位下降、职责不清、职权不明、保卫组织形同虚设等问题。充分调动广大企业职工的积极性，积极开展群防群治。
2.加强规章制度建设
企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和保卫工作责任的具体落实。根据《企事业单位内部治安保卫条例》要求，要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则.健全完善安全保卫工作责任制，制定和完善各项内部安全保卫制度，落实完善科学治安防范体系措施.使企业内部不出大事、少小事，努力实现内部安全保卫工作由被动处置转变为主动防范。要制定完善各类应急预案.特别是事关国防安全、经济安全和社会安全的企业，要加快建立与社会危机应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的单位危机应急处理机制，适时组织演练，以应对自然灾害、重大事故、环境污染、流行疫病、恐怖袭击、跨国犯罪、群体性治安事件、金融风险、物价波动和缺电缺水等引发的各种危机，切实维护单位和社会的稳定。
3.加强与有关部门的协作配合
企业要依据《企事业单位内部治安保卫条例》、《国有企业治安保卫工作暂行规定》等法律法规，主动加强与政府有关部门的联系与配合，研究制定重点单位的保卫组织建设、制度建设、设施建设的行政规章、行业规定以及技术防范工作，形成比较完善的重点单位治安保卫丁作法制化体系。特别要加强与公安机关的协作配合.积极主动与公安机关加强联系，互通信息，密切配合公安机关整治周边治安问题。
三、结语
企业作为经济社会发展的重要组成部分。其内部的治安状况具有聚众性、集中性、突发性强、牵涉面广和影响力大等特点。历来被称为社会稳定的晴雨表。对社会稳定起着牵一发而动全身的作用。因此，企业内部治安状况的好坏直接制约或影响着社会主义和谐社会的发展进程。做好企业内部安全保卫工作。对于构建社会主义和谐社会、促进经济社会发展至关重要。
参考文献
[1]甄世贤.新时期大型企业安全保卫工作的挑战与策略——以玉门油田的安全保卫为例[J].甘肃警察职业学院学报，2014（04）
[2]李景云.浅谈新形势下国有企业安全保卫工作存在的问题及对策[J].甘肃警察职业学院学报，2008（03）
[3]李卫华.浅析石化企业的安全保卫工作[J].东方企业文化，2012（15）