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进入新时代,人、车、路及新业态等交通要素大发展,广大群众法律素养、文明意识不断提升,对幸福感、获得感和安全感的期待和对公平正义的追求越来越高,给公安交管工作带来了更多新任务、新挑战,日渐繁重的工作任务使公安交警队伍面临巨大压力。本文运用管理心理学方法,根据领导力、马斯洛需求层次理论和学习型组织等理论对促进交警队伍建设提出对策。