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高等教育管理体制改革滞后,"官本位"意识严重,不利于一线老师的薪酬体系设计,高校吸引高层次人才的短期行为等是导致高等院校人力资源产生结构性冗员的根本原因.文章提出加快高等教育管理体制改革步伐,创新高校组织结构,重组行政管理业务流程,设计以岗位工资制度为基础的绩效评价和薪酬体系,重塑"教本位"、"学本位"的高校文化是消除高校结构性冗员的有效措施.