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摘 要：近年来，面对新形势下不断出现的新情况、新问题，思想政治工作的开展难度越来越大。以柠条塔矿业公司为例：为了适应社会新发展，跟上时代新步伐，顺应时代新潮流，反映时代新要求，始终走在时代的前列，就必须使我们的员工全面落实树立人生的价值观，弘扬柠司家文化。特别要关注员工的幸福感，以提高柠条塔员工的幸福指数作为思想政治工作的切入点，从而增强思想政治工作的针对性、时效性和创造性。
关键词：幸福指数；幸福感 ；健康心态
首先，幸福指数是对人们通常所说的幸福感的一种量化，即人们根据一定价值标准对自身生活状态所做的满意度方面的评价。它最早是由美国经济家萨缪尔森提出来的，他认为：幸福=效用+欲望。也就是说幸福与效用成正比，与欲望成反比。幸福指数作为评价社会发展的一个重要指标，不仅体现了人民群众对社会发展的满意度，而且越来越成为决策者的重要依据。当前，随着生活水平的日益提高，人们对幸福的追求也越来越强烈，对幸福指数的研究逐渐成为学术理论界的一个热门话题、前沿问题。
以煤炭行业为例，今后相当长时间摆在我们面前的形势不容乐观，提升员工的幸福指数将作为一项重要工作，企业发展给员工带来的快乐和大家庭的温暖成为我们义不容辞的责任。
一、在敬业奉献、积极进取中找到幸福感
面对人民日益增长的物质文化需求和深刻的社会转型带来市场的变化，员工的幸福欲望也在变化，在各种价值观和多元文化的冲击下，一些人的理性与价值追求迷失，出现了心灵和精神的困惑不安，缺少精神追求的人生，很容易步入迷途。思想政治工作的展开愈加重要，它的一个重要功能就是使员工鼓舞士气、激励斗志、给人力量，树立高度的自信心和工作热情，适度现实的欲望，员工更加努力，取长补短，不断完善自我。一句话，就是要让他们感到工作有干头，事业有盼头，明天有奔头，在不断进取，不断收获，不断进步中找到幸福的感觉。
二、在团结协作、和谐愉快中找幸福感
我们工作的高要求、快节奏、超强度，容易使人产生紧张、焦虑、压抑的心理。这就是要求思想政治工作要努力营造一个团结、和谐、愉快的政治环境，使人们在紧张的工作之余找到安全感、舒心感和幸福感，和谐的工作环境是员工职业幸福感的基础，幸福感成为了单位“软待遇”之一，要从大处着眼，小处着手，着重抓好“五小”。
1、讲清小道理。小道理就是身边做人、做事的道理。小道理入情入理，至诚至真，容易讲到员工心里去。一方面，小道理具体，能够实现“一把钥匙开一把锁”，有针对性解决实际问题；另一方面，小道理实在，能够拉近与员工的距离，使其信服，产生共鸣。注重实话实说、注重用数字说话，言之有物，注重情感交流，交心不隔心，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、解决小问题。小问题就是广大员工最关心、最直接、最现实的切身利益问题，大问题往往是小问题的积累、演变而成的。
3、开展小活动。小活动的生命力在于形式灵活，因地制宜，因人而异，参与性强，开展形式多样的小活动，不仅可以丰富广大员工的业余文化生活，而且能够培养广大员工互助友爱，通力合作的团队精神，进而提升行业的凝聚力和竞争力。
4、做好小事情。任何大事都是由一件件小事組成，而员工更多的时候是通过看小事情的处理方式和处理结果来衡量干部作风和水平的，小事好做，但做好不容易，一旦小事做好了，就可以产生“一枝一叶总关情”的效果。开展思想政治工作应关注小事，从小事做起，将思想政治工作推向深入。
5、宣传小人物。小人物是指在群众身边，群众信得过，形象立得住的优秀普通职工，宣传小人物，一方面有助于增强员工的主人翁意识，另一方面能够让员工信服并易于学习，这样一大批的身边的小人物，在职工队伍建设中将发挥重要的模范引领作用。
三、在启人心智、保持健康心态中找到幸福感
幸福的人所必备的特征是：精力充沛、身体健康、乐观豁达、无忧无虑、有信仰、家庭幸福等。但由于每个人的价值观不同，幸福也不相同。所以既要从物质建设层深入研究幸福指数的评价体系，更要从精神层面深入研究如何引导幸福的价值追求，用强力的思想政治工作去强化员工健康的、向上的、积极的幸福观，因为幸福指数是与幸福观紧紧联系在一起的，这种深入精神文明层面的幸福感和幸福指数更有价值，也更有意义。
四、在科学评价合理定位中找到幸福感
思想政治工作者还要通过各种途径教育广大员工对自己有一个正确的认识，人在这个社会中生存，首先的定位该是做一个能够适应社会，有自食其力的人，而不是要给自己定一个很高的目标，所以必须要懂得心态平衡。其次，要有一定的适应能力，每个人在职业的发展过程中，都会出现低潮、不顺、甚至枯竭，这个时候必须主动适应和调整自己的心态，通过自我定位，在职业中成就自我，从而促进自身的职业幸福感。
结束语：思想政治工作是涉及人们精神生活领域的社会实践活动，以提高员工的幸福指数作为思想政治工作的切入点，立足于关注人、关心人、理解人、发展人、加强人文关怀和心理疏导工作，在关注员工的物质生活和外在需要同时，尤其注重他们的内心诉求和心理感受，着力促进和增加教育对象的幸福和快乐，丰富了思想政治工作的内涵，赋予思想政治工作的新人文精神，为思想政治工作注入了新的活力。
参考文献：
[1]王岚.“幸福指数”编制及指标体系建构探析[J].统计科学与实践，2010（10）：2-3
关键词：幸福指数；幸福感 ；健康心态
首先，幸福指数是对人们通常所说的幸福感的一种量化，即人们根据一定价值标准对自身生活状态所做的满意度方面的评价。它最早是由美国经济家萨缪尔森提出来的，他认为：幸福=效用+欲望。也就是说幸福与效用成正比，与欲望成反比。幸福指数作为评价社会发展的一个重要指标，不仅体现了人民群众对社会发展的满意度，而且越来越成为决策者的重要依据。当前，随着生活水平的日益提高，人们对幸福的追求也越来越强烈，对幸福指数的研究逐渐成为学术理论界的一个热门话题、前沿问题。
以煤炭行业为例，今后相当长时间摆在我们面前的形势不容乐观，提升员工的幸福指数将作为一项重要工作，企业发展给员工带来的快乐和大家庭的温暖成为我们义不容辞的责任。
一、在敬业奉献、积极进取中找到幸福感
面对人民日益增长的物质文化需求和深刻的社会转型带来市场的变化，员工的幸福欲望也在变化，在各种价值观和多元文化的冲击下，一些人的理性与价值追求迷失，出现了心灵和精神的困惑不安，缺少精神追求的人生，很容易步入迷途。思想政治工作的展开愈加重要，它的一个重要功能就是使员工鼓舞士气、激励斗志、给人力量，树立高度的自信心和工作热情，适度现实的欲望，员工更加努力，取长补短，不断完善自我。一句话，就是要让他们感到工作有干头，事业有盼头，明天有奔头，在不断进取，不断收获，不断进步中找到幸福的感觉。
二、在团结协作、和谐愉快中找幸福感
我们工作的高要求、快节奏、超强度，容易使人产生紧张、焦虑、压抑的心理。这就是要求思想政治工作要努力营造一个团结、和谐、愉快的政治环境，使人们在紧张的工作之余找到安全感、舒心感和幸福感，和谐的工作环境是员工职业幸福感的基础，幸福感成为了单位“软待遇”之一，要从大处着眼，小处着手，着重抓好“五小”。
1、讲清小道理。小道理就是身边做人、做事的道理。小道理入情入理，至诚至真，容易讲到员工心里去。一方面，小道理具体，能够实现“一把钥匙开一把锁”，有针对性解决实际问题；另一方面，小道理实在，能够拉近与员工的距离，使其信服，产生共鸣。注重实话实说、注重用数字说话，言之有物，注重情感交流，交心不隔心，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、解决小问题。小问题就是广大员工最关心、最直接、最现实的切身利益问题，大问题往往是小问题的积累、演变而成的。
3、开展小活动。小活动的生命力在于形式灵活，因地制宜，因人而异，参与性强，开展形式多样的小活动，不仅可以丰富广大员工的业余文化生活，而且能够培养广大员工互助友爱，通力合作的团队精神，进而提升行业的凝聚力和竞争力。
4、做好小事情。任何大事都是由一件件小事組成，而员工更多的时候是通过看小事情的处理方式和处理结果来衡量干部作风和水平的，小事好做，但做好不容易，一旦小事做好了，就可以产生“一枝一叶总关情”的效果。开展思想政治工作应关注小事，从小事做起，将思想政治工作推向深入。
5、宣传小人物。小人物是指在群众身边，群众信得过，形象立得住的优秀普通职工，宣传小人物，一方面有助于增强员工的主人翁意识，另一方面能够让员工信服并易于学习，这样一大批的身边的小人物，在职工队伍建设中将发挥重要的模范引领作用。
三、在启人心智、保持健康心态中找到幸福感
幸福的人所必备的特征是：精力充沛、身体健康、乐观豁达、无忧无虑、有信仰、家庭幸福等。但由于每个人的价值观不同，幸福也不相同。所以既要从物质建设层深入研究幸福指数的评价体系，更要从精神层面深入研究如何引导幸福的价值追求，用强力的思想政治工作去强化员工健康的、向上的、积极的幸福观，因为幸福指数是与幸福观紧紧联系在一起的，这种深入精神文明层面的幸福感和幸福指数更有价值，也更有意义。
四、在科学评价合理定位中找到幸福感
思想政治工作者还要通过各种途径教育广大员工对自己有一个正确的认识，人在这个社会中生存，首先的定位该是做一个能够适应社会，有自食其力的人，而不是要给自己定一个很高的目标，所以必须要懂得心态平衡。其次，要有一定的适应能力，每个人在职业的发展过程中，都会出现低潮、不顺、甚至枯竭，这个时候必须主动适应和调整自己的心态，通过自我定位，在职业中成就自我，从而促进自身的职业幸福感。
结束语：思想政治工作是涉及人们精神生活领域的社会实践活动，以提高员工的幸福指数作为思想政治工作的切入点，立足于关注人、关心人、理解人、发展人、加强人文关怀和心理疏导工作，在关注员工的物质生活和外在需要同时，尤其注重他们的内心诉求和心理感受，着力促进和增加教育对象的幸福和快乐，丰富了思想政治工作的内涵，赋予思想政治工作的新人文精神，为思想政治工作注入了新的活力。
参考文献：
[1]王岚.“幸福指数”编制及指标体系建构探析[J].统计科学与实践，2010（10）：2-3