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本文提出了基于岗位、能力、业绩三位一体的整体性人才管理体系，并以湖北省电力公司为例，具体介绍了该体系的具体内容和设计步骤。
基于岗位、能力、业绩的整合型人才管理体系设计
【摘 要】
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本文提出了基于岗位、能力、业绩三位一体的整体性人才管理体系，并以湖北省电力公司为例，具体介绍了该体系的具体内容和设计步骤。
【机 构】
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国网湖北省电力公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2014年9期
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