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我国企业的用工环境正在发生变化,新生代员工成为企业主要用工对象,就业市场环境的变化、受教育水平的不一致和生活背景的差别,使得新生代员工有着不同于一般员工的特点。笔者分析了在面对新生代员工时,我国人力资源管理面临的难题,然后分析了此种情况产生的原因,最后给出了相应的解决策略,旨在为我国人力资源管理提供相应的借鉴。