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梳理当前相关文献可知,不少作者在讨论技术岗位聘用问题时都存在着形而上学的影子,即未能将技术岗位聘用与单位薪酬体制相联系。这样一来,在政策建议中便陷入到了主观主义的泥淖之中。为此,在提出了两大问题的基础上,解决措施可围绕着:强化管理层的督导职能、优化技术岗位薪酬设置、增强申诉和处置的时效等三个方面来构建。