【摘 要】
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20世纪90年代以后,在国际公司界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮,薪酬体系正在经历传统的以职位为基础到以个人为基础的变化,宽带薪酬就是其中一种有效的薪酬管理体系。本
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20世纪90年代以后,在国际公司界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮,薪酬体系正在经历传统的以职位为基础到以个人为基础的变化,宽带薪酬就是其中一种有效的薪酬管理体系。本文主要是介绍宽带薪酬体系的概念和特点,最后结合国内高科技公司的薪酬设计现状,然后根据宽带薪酬体系的设计理念提出一些解决对策。
After the 1990s, a wave of remodeling the traditional paycheck emerged in the international corporate world. The remuneration system is going through the traditional job-based to individual-based changes. Broadband remuneration is one of the effective remuneration management systems . This article mainly introduces the concept and characteristics of the broadband pay system. Finally, combining with the current situation of the pay design of the domestic high-tech companies, we put forward some countermeasures according to the design concept of the broadband pay system.
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