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摘要：企业女工组织认真贯彻落实男女平等基本国策，契合企业实际和女职工特点，在强化依法维权、解决后顾之忧、促进素质提升、加强思想引领等方面进行了有益探索，大力推进女职工特殊权益维护工作，努力营造共建共享、共同发展的良好氛围。
关键词：性别平等 依法维权 素质提升 思想引领
一、落实基本国策，促进工作场所性别平等
1、积极履行社会责任，贯彻落实男女平等基本国策。厂明确规定“在公开招聘岗位时，不得以性别为由拒绝录用女职工或提高对女职工的录用标准”，给予男女应聘者平等的入职和发展机会。在厂公开招聘机关管技人员时，4个岗位共有3名女职工成功考取职位，顺利转为管技身份。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女性别平等，全厂共有女工班组9个，女班组长11名。女中层干部5名。女职工委员会与工会委员会同步建立，淮选厂共有基层工会委员会17个，女工委员17人，职代会女职工代表19名，在每年召开的职代会中积极发挥作用，主动参与厂工资分配、劳动用工等政策的制定。
二、依法维护权益，确保女职工专项集体合同落实到位。
2、始终把女职工劳动保护作為工作重点抓实抓好。把女职工专项劳动保护、关爱女职工和女职工素质提升工程有机结合，纳入工会整体工作和党建考核之中。举办“妇女法律”大型广场宣传活动，广泛宣传《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《淮北矿业女职工权益专项集体合同》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》等;充分利用微信、QQ宣传集团公司《女职工劳动保护特别规定》。组织开展女职工代表、女工委员视察活动，针对后勤“两堂一舍”进行视察，调研走访了解各基层单位特别是分厂生产单位对女工合法权益和特殊利益的执行情况。广泛开展“三八”维权月等普法宣传活动。畅通妇女维权投诉渠道，在视察的同时，积极和基层单位协调，反映女工的要求，有特殊情况及时给予帮助和解决，从而保障了女职工的特殊权益，免除她们的后顾之忧。
3、进一步加大女职工专项保护力度。特别是针对单亲家庭、患病女职工家庭，加大帮扶力度。母亲节期间，走访慰问了5户困难女职工家庭，给她们送去油、米和慰问金。组织全厂女职工参加特殊疾病互助保障计划，减轻患病女职工的经济困难。为切实做好女职工健康保健工作，把为女职工办实事、办好事工作落到实处，邀请了矿工总医院妇产科专家团队在全厂范围内开展女职工健康体检。针对一厂六区，女职工分布点多面广的实际，充分做好体检前期各项准备工作，积极与医院沟通，开通了“健康快车”，将各种设备仪器运抵各个分厂，让女职工不出厂门就能享受医院的全套体检服务。同时为检查的每位女职工提出不同的保健建议，让女职工根据建议自行进行身体调理，达到疾病早预防、早发现、早治疗的目的，为女职工的工作和生活提供健康保障。
三、根据生育需求，推动解决女职工后顾之忧
4.加强对女职工的关心与爱护。为适应实施全面两孩政策后日益增多的女职工生育需求，淮选厂女职委在集团公司女工部和厂党政工领导的支持下，积极推进女职工“阳光家园”创建工作。经过前期筹备、选址、建设，已与2018年10月底顺利落成，投入使用。重新粉刷了墙面，制作了文化墙，专门购置了哺乳器具、便于哺乳休息的座椅、热水、电视、空调以及有益于女性身心健康的刊物等，给处于备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工提供安全、卫生、私密的休息和哺乳环境，深受女职工欢迎。按照统一标识、安全舒适、专人管理的原则，在墙上悬挂阳光家园标识的铭牌， 以党支部为单位选派巾帼志愿者开展志愿服务， 定期季度发布活动方案，定时进行清洁打扫。以开展读书交流、心理疏导、职场减压等活动为抓手，将女职工“阳光家园”建成为服务于女职工维权，体现组织温暖，方便女职工托幼哺乳，提升女职工素质的新阵地。
5、积极开展女职工普惠服务活动。根据生育女职工的需求，不断推动“女职工关爱行动”由困难关爱向心理关爱、母婴关爱、健康关爱、情感关爱、成长发展拓展，依托“阳光家园”、“精品课堂”开展读书交流、心理疏导、职场减压等活动为抓手，帮助女职工缓解生育后的心理负担，更好地平衡工作与生活，增强女职工职场幸福力和企业归属感。畅通维权投诉渠道，征集女职工在健康、工作、婚姻、育儿等方面遇到的“难点”“疑点”“热点”问题，有特殊情况及时给予帮助和解决，从而保障了女职工的特殊权益，免除她们的后顾之忧。
促进素质提升，积极搭建成长平台。
6、分层次培训，提高专业素质。通过组织“精品课堂”、“巾帼流动课堂”、“素质提升培训班”等分层次培训，引导鼓励女职工积极向上，加强学习。邀请淮北矿工医院妇产科主任的臧学利做《女性健康》讲座，增强保健意识;围绕安全生产开办《重介选煤操作技术》、《煤的挥发分测定》等“巾帼流动课堂”，受到基层女职工的欢迎;选派优秀女职工参加集团公司举办的女工（计生）培训班，协安员培训班，优秀女职工培训班，扩大眼界格局;开办厂级女工（计生）及协安员培训班，增强女工干部服务职工的能力。
7、开展读书活动，提高综合素质。在 “三八”期间，隆重启动女职工读书征文活动。以赠书引导读书模式，为基层工会委员会赠送《好好说话》、《满庭芬芳》、《一路花开》等书籍，广泛征集读书心得。
组织开展阅读分享故事会，展示获奖征文，引导女工在品味书香的过程中，涵养好家风，传承家庭美德。
8、开展岗位练兵，提高技能素质。开展技术比武、岗位练兵、手指口述大赛等活动，引导女职工岗位练兵，提升技能。积极鼓励女职工进行自加压力，技术技能上等级。
五、加强思想引领，引领女职工建功立业。
9、营造浓厚学习氛围。依托QQ群、微信群、微信公众号等网络新媒体深入宣传贯彻党的十九大精神和公司“两会”精神，大力营造学习氛围，增进广大女职工对习近平新时代以“传承好家风”最美家庭故事宣讲、“巾帼传习嘱安全”“传承红色文化”经典诵读等为主题，组织巾帼志愿传习员进车间、到班组开展宣讲。用身边的故事、接地气的方式宣传新思想、传播新理论，着力打通理论到达基层“最后一公里”。及时传达中国妇女十二大、安徽省妇女十三大会议精神，引导广大女职工与新时代同行、在新征程建功。
10、大力选树和宣传女职工先进典型。开展“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”、“最美家庭”等先进评选工作，对活动中涌现出的先进典型，大力宣传她们工作严谨、技术精湛、和谐家庭的高尚品质，充分发挥先进引领作用成为推动女职工岗位成才的不竭动力。以纪念“三八”国际妇女节为契机，开展座谈会、巾帼风采展等，选树各类先进代表分享岗位成长经验，激励选煤女工自尊自信，激发工作热情，在选煤阔步迈向质量时代新征程中贡献巾帼之力，展现巾帼风采，彰显巾帼之美。
随着集团新一轮发展战略目标实施和深化改革、转型升级步伐不断加快，女职工工作任重而道远，需要我们加倍努力和持续完善。我们将继续按照集团和厂工会的部署要求，认真履行时代赋予工会女职工组织的光荣使命，在感情上贴近女职工，在权益上维护女职工，在生活上关心女职工，在精神上慰籍女职工，真正让女职工分享到企业发展成果，从而感受到更多的获得感。
参考文献：
李婷婷;强化工会维护职能 创建和谐社会[D];山西师范大学;2009年
孙淑敏，王爱民;现阶段我国女职工劳动权益保护问题研究[J];妇女研究论丛;2001年01期
全总女职工部，关于推行女职工权益保护专项集体合同，加强女职工维权机制建设的调研报告[J]，中国工运，2007，（12）：16-18
关键词：性别平等 依法维权 素质提升 思想引领
一、落实基本国策，促进工作场所性别平等
1、积极履行社会责任，贯彻落实男女平等基本国策。厂明确规定“在公开招聘岗位时，不得以性别为由拒绝录用女职工或提高对女职工的录用标准”，给予男女应聘者平等的入职和发展机会。在厂公开招聘机关管技人员时，4个岗位共有3名女职工成功考取职位，顺利转为管技身份。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女性别平等，全厂共有女工班组9个，女班组长11名。女中层干部5名。女职工委员会与工会委员会同步建立，淮选厂共有基层工会委员会17个，女工委员17人，职代会女职工代表19名，在每年召开的职代会中积极发挥作用，主动参与厂工资分配、劳动用工等政策的制定。
二、依法维护权益，确保女职工专项集体合同落实到位。
2、始终把女职工劳动保护作為工作重点抓实抓好。把女职工专项劳动保护、关爱女职工和女职工素质提升工程有机结合，纳入工会整体工作和党建考核之中。举办“妇女法律”大型广场宣传活动，广泛宣传《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《淮北矿业女职工权益专项集体合同》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》等;充分利用微信、QQ宣传集团公司《女职工劳动保护特别规定》。组织开展女职工代表、女工委员视察活动，针对后勤“两堂一舍”进行视察，调研走访了解各基层单位特别是分厂生产单位对女工合法权益和特殊利益的执行情况。广泛开展“三八”维权月等普法宣传活动。畅通妇女维权投诉渠道，在视察的同时，积极和基层单位协调，反映女工的要求，有特殊情况及时给予帮助和解决，从而保障了女职工的特殊权益，免除她们的后顾之忧。
3、进一步加大女职工专项保护力度。特别是针对单亲家庭、患病女职工家庭，加大帮扶力度。母亲节期间，走访慰问了5户困难女职工家庭，给她们送去油、米和慰问金。组织全厂女职工参加特殊疾病互助保障计划，减轻患病女职工的经济困难。为切实做好女职工健康保健工作，把为女职工办实事、办好事工作落到实处，邀请了矿工总医院妇产科专家团队在全厂范围内开展女职工健康体检。针对一厂六区，女职工分布点多面广的实际，充分做好体检前期各项准备工作，积极与医院沟通，开通了“健康快车”，将各种设备仪器运抵各个分厂，让女职工不出厂门就能享受医院的全套体检服务。同时为检查的每位女职工提出不同的保健建议，让女职工根据建议自行进行身体调理，达到疾病早预防、早发现、早治疗的目的，为女职工的工作和生活提供健康保障。
三、根据生育需求，推动解决女职工后顾之忧
4.加强对女职工的关心与爱护。为适应实施全面两孩政策后日益增多的女职工生育需求，淮选厂女职委在集团公司女工部和厂党政工领导的支持下，积极推进女职工“阳光家园”创建工作。经过前期筹备、选址、建设，已与2018年10月底顺利落成，投入使用。重新粉刷了墙面，制作了文化墙，专门购置了哺乳器具、便于哺乳休息的座椅、热水、电视、空调以及有益于女性身心健康的刊物等，给处于备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工提供安全、卫生、私密的休息和哺乳环境，深受女职工欢迎。按照统一标识、安全舒适、专人管理的原则，在墙上悬挂阳光家园标识的铭牌， 以党支部为单位选派巾帼志愿者开展志愿服务， 定期季度发布活动方案，定时进行清洁打扫。以开展读书交流、心理疏导、职场减压等活动为抓手，将女职工“阳光家园”建成为服务于女职工维权，体现组织温暖，方便女职工托幼哺乳，提升女职工素质的新阵地。
5、积极开展女职工普惠服务活动。根据生育女职工的需求，不断推动“女职工关爱行动”由困难关爱向心理关爱、母婴关爱、健康关爱、情感关爱、成长发展拓展，依托“阳光家园”、“精品课堂”开展读书交流、心理疏导、职场减压等活动为抓手，帮助女职工缓解生育后的心理负担，更好地平衡工作与生活，增强女职工职场幸福力和企业归属感。畅通维权投诉渠道，征集女职工在健康、工作、婚姻、育儿等方面遇到的“难点”“疑点”“热点”问题，有特殊情况及时给予帮助和解决，从而保障了女职工的特殊权益，免除她们的后顾之忧。
促进素质提升，积极搭建成长平台。
6、分层次培训，提高专业素质。通过组织“精品课堂”、“巾帼流动课堂”、“素质提升培训班”等分层次培训，引导鼓励女职工积极向上，加强学习。邀请淮北矿工医院妇产科主任的臧学利做《女性健康》讲座，增强保健意识;围绕安全生产开办《重介选煤操作技术》、《煤的挥发分测定》等“巾帼流动课堂”，受到基层女职工的欢迎;选派优秀女职工参加集团公司举办的女工（计生）培训班，协安员培训班，优秀女职工培训班，扩大眼界格局;开办厂级女工（计生）及协安员培训班，增强女工干部服务职工的能力。
7、开展读书活动，提高综合素质。在 “三八”期间，隆重启动女职工读书征文活动。以赠书引导读书模式，为基层工会委员会赠送《好好说话》、《满庭芬芳》、《一路花开》等书籍，广泛征集读书心得。
组织开展阅读分享故事会，展示获奖征文，引导女工在品味书香的过程中，涵养好家风，传承家庭美德。
8、开展岗位练兵，提高技能素质。开展技术比武、岗位练兵、手指口述大赛等活动，引导女职工岗位练兵，提升技能。积极鼓励女职工进行自加压力，技术技能上等级。
五、加强思想引领，引领女职工建功立业。
9、营造浓厚学习氛围。依托QQ群、微信群、微信公众号等网络新媒体深入宣传贯彻党的十九大精神和公司“两会”精神，大力营造学习氛围，增进广大女职工对习近平新时代以“传承好家风”最美家庭故事宣讲、“巾帼传习嘱安全”“传承红色文化”经典诵读等为主题，组织巾帼志愿传习员进车间、到班组开展宣讲。用身边的故事、接地气的方式宣传新思想、传播新理论，着力打通理论到达基层“最后一公里”。及时传达中国妇女十二大、安徽省妇女十三大会议精神，引导广大女职工与新时代同行、在新征程建功。
10、大力选树和宣传女职工先进典型。开展“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”、“最美家庭”等先进评选工作，对活动中涌现出的先进典型，大力宣传她们工作严谨、技术精湛、和谐家庭的高尚品质，充分发挥先进引领作用成为推动女职工岗位成才的不竭动力。以纪念“三八”国际妇女节为契机，开展座谈会、巾帼风采展等，选树各类先进代表分享岗位成长经验，激励选煤女工自尊自信，激发工作热情，在选煤阔步迈向质量时代新征程中贡献巾帼之力，展现巾帼风采，彰显巾帼之美。
随着集团新一轮发展战略目标实施和深化改革、转型升级步伐不断加快，女职工工作任重而道远，需要我们加倍努力和持续完善。我们将继续按照集团和厂工会的部署要求，认真履行时代赋予工会女职工组织的光荣使命，在感情上贴近女职工，在权益上维护女职工，在生活上关心女职工，在精神上慰籍女职工，真正让女职工分享到企业发展成果，从而感受到更多的获得感。
参考文献：
李婷婷;强化工会维护职能 创建和谐社会[D];山西师范大学;2009年
孙淑敏，王爱民;现阶段我国女职工劳动权益保护问题研究[J];妇女研究论丛;2001年01期
全总女职工部，关于推行女职工权益保护专项集体合同，加强女职工维权机制建设的调研报告[J]，中国工运，2007，（12）：16-18