【摘 要】
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工资集体协商作为集体合同制度的必经程序和重要环节,是现代企业内部重要利益相关者之间的博弈对话机制。现行主要依靠政府部门行政力和工会组织影响力推动的做法,意在强化工
【出 处】
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工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)
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工资集体协商作为集体合同制度的必经程序和重要环节,是现代企业内部重要利益相关者之间的博弈对话机制。现行主要依靠政府部门行政力和工会组织影响力推动的做法,意在强化工资集体协商双方主体对等的民事法律地位,明确
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