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<正>从企业文化建设的实际需要和学科发展来考虑,对"子理念"作出规范界定的时机已经成熟。所以,在此明确提出消除异名同实的现象,统一使用"子理念"的概念,并将其列为企业文化理念体系中的一个重要范畴,以此解决企业文化核心价值观"落地"需要经过转换的难点。
企业文化“落地”的路径选择——论子理念的概念、功能及实践意义
【摘 要】
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<正>从企业文化建设的实际需要和学科发展来考虑,对"子理念"作出规范界定的时机已经成熟。所以,在此明确提出消除异名同实的现象,统一使用"子理念"的概念,并将其列为企业文化
【机 构】
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上海纺织集团有限公司
【出 处】
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中外企业文化
【发表日期】
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2014年03期
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