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本文首先阐述了医院党务工作者职业倦怠的含义和表现,认为职业倦怠会损害从业者身心健康,影响医院的医疗和行政工作,有碍于党的卫生与健康工作方针落实;其次,基于ERG激励理论角度分析,认为工作任务繁重、报酬相对较低、专业水平有限、党建工作得不到重视、培训体系不完善、激励和晋升机制不健全导致了医院党务工作者职业倦怠;最后,结合实际提出了纾解职业倦怠的相关对策建议。