【摘 要】
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为适应电力体制和国资国企改革新形势,国网山西晋中供电公司主动作为,应对市场化挑战,围绕"三型两网"发展战略,立足人力资源"2+4"重点课题,按照"三项制度"改革推进"六能"建设工作要求,创新三个"十"字绩效管理体系,制定实施《国网晋中供电公司两全一化三依托,推进"六能"建设绩效考核实施方案(试行)》(两全一化三依托:依托核心指标、组织架构、薪酬制度,进行全专业评价、全覆盖实施、精准化考核),
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<正>为适应电力体制和国资国企改革新形势,国网山西晋中供电公司主动作为,应对市场化挑战,围绕"三型两网"发展战略,立足人力资源"2+4"重点课题,按照"三项制度"改革推进"六能"建设工作要求,创新三个"十"字绩效管理体系,制定实施《国网晋中供电公司两全一化三依托,推进"六能"建设绩效考核实施方案(试行)》(两全一化三依托:依托核心指标、组织架构、薪酬制度,进行全专业评价、全覆盖实施、精准化考核),运用横向延伸、纵向穿透的机制,全面调动员工工作积极性,提升公司经
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目的:通过典型案例分析,从供方视角提出实现分级诊疗的可行性方案。方法:选择英国的国家医疗服务体系(NHS)薪酬改革以及上海的家庭医生实践作为典型案例,分析其做法和成效。结果:英国NHS全科医生薪酬侧重激励性与灵活性的特点,专科医生薪酬兼顾稳定性与质量性特点。结论:英国NHS松紧结合的竞争性薪酬改革及辅助诊疗系统不仅提高了各层级医生工作积极性,保证了医生的收入与劳务价值相匹配,也解决了医疗资源配置“
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