【摘 要】
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进入21世纪之后,我国经济发展极为迅速,各企业间的竞争也越来越激烈。当前,企业的竞争不仅仅是规模以及资金方面的竞争,更是人力资源和人才的竞争。因此,如何采用恰当的激励
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进入21世纪之后,我国经济发展极为迅速,各企业间的竞争也越来越激烈。当前,企业的竞争不仅仅是规模以及资金方面的竞争,更是人力资源和人才的竞争。因此,如何采用恰当的激励机制来指导企业人事管理工作,帮助企业留住优秀人才,是企业高层需要关注的问题。文章基于此,结合我国企业发展的实际情况,从岗位激励、薪酬激励、员工成长激励以及生活关怀等几个方面入手,为企业更好地开展人事管理工作提供了一定的思路和方法。
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