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摘要：煤炭作为我国的基础能源，一直在整个能源结构中占有着很大的比重，对我国国民经济的发展起到主要的支撑作用。长久以来，煤炭企业始终坚持把思想政治教育工作作为统领全局、贯彻各项工作的重中之重，从未停止过对思想政治教育工作的研究、运用、创新、改革和发展。伴随着国有煤炭企业转型升级的步伐，煤企的思想政治教育工作也不断发展变化。鉴于此，本文对加强煤炭企业职工思想政治教育的对策进行了研究。
关键词：煤炭企业；思想政治教育；对策
1.煤炭企业职工思想政治教育的现状
随着煤炭资源整合重组、跨越发展战略的逐步实施，大部分煤炭企业职工能及时更新观念，紧跟时代潮流，以积极的态度应对挑战，并在工作中创造出了显著成效。主要表现在以下几个方面。
1.1企業职工的主人翁意识不断加强
主人翁意识是一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的精神气质，是推动企业发展的重要动力。在本次调查中，43% 的人认为企业的职工代表大会对发挥职工主人翁作用具有积极有用，并愿意参与其中。37% 的人对企业或部门的建设发表过自己的意见，这说明煤炭企业职工的民主意识和参与意识有了很大的提高，更从一个侧面表明了职工对企业发展的关心意识、参与意识的加强。
1.2企业职工工作态度积极向上
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，是属于工作的内在心理动力，影响对工作的认识与判断，促进工作效率的提高。本次调查涉及到人才竞争机制的引入问题，对此 77% 的职工选择迎接挑战，愿意主动学习，提高自身素质，以适应工作的需求。在工作回报上，60% 的人更倾向于得到进一步学习的机会，这表明企业职工增强了学习的主动性，愿意提升自己的能力水平，职工学习态度积极向上，有助于提升煤炭企业的凝聚力和竞争力。
1.3企业工作氛围相对融洽
和谐的工作氛围能极大的提高职工的积极性和能动性，使每位职工竭尽所能的贡献着自己的力量，朝共同的目标奋斗，从而提高工作效率。本次调查中，81% 的人认为其所在的企业干部与职工关系融洽，90% 的人认为与单位同事的关系很好，企业内部比较团结，工作氛围相对融洽，有利于煤炭企业的健康稳定发展。
2.国有煤炭企业职工思想政治教育存在问题
2.1思想层面不重视
首先，煤炭企业管理者不重视。近些年来，煤炭行业持续不景气，导致管理层面较为重视经济发展，且长期存在员工积极性主要依靠经济或者行政手段调动，对待思想政治教育则较为轻视。其次，职工层面重视。一方面领导错误示范左右，让职工同样认为思想政治教育多为假大空，没有多少实际意义。除此之外，随着社会经济的发展，职工思想理念同样呈现出多元化趋势，更加关注社会保障政策、个人收入问题等与自身利益紧密相关事情，同样导致思想政治教育发展非常缓慢。
2.2内容针对性较差
随着时代的进步以及科技的发展，现代职工思想意识同样在不断发生变化。企业思想政治教育工作发展却往往与社会环境开放性不相适应。当前，煤炭企业职工主要以 80、90 后为主，他们对思想政治教育的内容要求跟高。但某些煤炭企业单纯重视生产经营效益，思想政治教育内容也大都体现在爱岗敬业、多干少取思想，直接忽略对职工人生观、社会公德以及家庭美德层面的教育。部分政工干部在进行思想教育过程中，空话、套话、假话一大堆，甚至让人直接生厌。
2.3方法创新性较差
煤炭企业思想政治工作普遍存在工作方式单一。新兴媒体的影响力越来越强，对煤炭职工思想影响同样日益加深。常规的思想教育已经无法满足其需求，直接导致思想政治工作难度。企业思想政治教育工作方式必须更多层面依靠法律手段、经济手段、舆论手段、伦理手段以及现代科技手段。
2.4心理疏导层面较弱
煤炭行业众多不安全因素以及艰苦的工作环境都导致煤炭企业职工缺乏安全感，心理压力较大，这就需要运用心理疏导方式帮助煤炭矿工保持健康心态，促进企业和谐发展。但当前煤炭企业缺乏人文关系，既没有建立完整的企业心理疏导系统，也没有专业的心理咨询专家，最终导致心理咨询师往往形同虚设。
3.国有煤炭企业职工思想政治教育发展对策
3.1发挥党组织核心作用
坚持党在煤炭企业政治核心作用，是建立完善合理现代企业制度的现实需求。首先，发挥党员先进性建设，通过评优树先等活动激励党员积极性，将党员队伍优势转化为企业动力；其次，发挥党员，协调国有煤炭企业内外部环境，增强思想政治教育实效性；第三，党组织通过思想政治教育工作，从思想层面引导员工，将员工团结在党中央周围，尊重员工主人翁地位，不断增强企业凝聚力。
3.2坚持以煤炭矿工为本
这是煤炭企业思想政治工作的基本立足点和最终归宿。首先，尊重员工，树立思想政治工作者与工作对象相互平等观念，尊重职工的主体性，最终限度发挥员工主观能动性；其次，关心职工，帮助职工逐渐树立正确的人生观与利益观，鼓励员工通过正当手段追求自身利益；再次，鼓舞员工，要注重发挥员工基本价值，不断激发员工创造性，为员工个性成长和健康发展提供良好环境。
3.3增强思想政治教育内容针对性
首先，思想政治教育內容必须与时俱进，与煤炭企业实际情况相互符合。坚持以企业经济建设为基本中心，将安全生产、工作经营中的重难点融入到企业思想政治工作中；其次，教育内容必须紧密与职工思想相互联系。一方面可以通过问卷调查以及各种座谈会了解员工思想发展动态；另一方面将思想政治工作重点放在员工最为关心的热点、难点问题层面。
3.4建立完善沟通机制和考核机制
（1）建立完善沟通机制沟通是现代企业管理的核心、实质和灵魂。没有沟通，就没有管理，没有沟通，管理只是一种设想和缺乏活力的机械行为。沟通是企业组织中的生命线。好像一个组织生命体中的血管一样，贯穿全身每一个部位、每一个环节，促进身体循环，提供补充各种各样的养分，形成生命的有机体。有效的沟通可以使人与人之间、人与企业建立信任，有利于达成思想上的一致和感情上的依赖。在煤炭企业思想政治教育工作中，有效的沟通主要是针对政工人员与广大职工而言的。通过有效的沟通，不断促进和加深职工对于思想政治工作的全面认识，彼此之间增进了解，建立信任，可以逐渐消除以往的误会和偏见，加强企业的凝聚力和向心力。（2）完善考核机制。建立切实有效的目标考核机制，可以增强思想政治教育工作的针对性和目的性，从而更有利于达到预期的教育效果。目标责任考核机制是一种行政机关绩效动力机制，它以行政管理目标为导向，以行政责任制为基础，通过组织定期检测行政组织或行政人员的工作行为，并以奖惩制度进行正向激励，肯定积极行为、否定消极行为，提供了激励行政组织不断改进自身行为，努力创造工作佳绩的动力源泉。这就要求，煤炭企业要真正立足实际，科学制定考核目标、考核标准、考核内容和考核方法。
4.小结
只有认识到思想政治教育工作的重要性，坚持不断创新的理念，有效利用工作载体，突出工作实效性，建立健全保障机制，才能充分发挥思想政治教育工作的积极作用，才能不断提高煤炭企业的创新力和竞争力。
参考文献：
[1]王吉生.国有煤炭企业可持续发展研究[M].北京： 经济管理出版社，2007.
[2]白燕.新中国煤炭工业[M].北京： 海洋出版社，2007.
[3]徐鲁进.煤炭企业文化建设研究[J].沿海企业与科技，2010（ 9） ： 92-93.
作者简介：
燕太山（1968）男 汉族 山西省太原市人 助理政工师职称 煤炭政工方面
关键词：煤炭企业；思想政治教育；对策
1.煤炭企业职工思想政治教育的现状
随着煤炭资源整合重组、跨越发展战略的逐步实施，大部分煤炭企业职工能及时更新观念，紧跟时代潮流，以积极的态度应对挑战，并在工作中创造出了显著成效。主要表现在以下几个方面。
1.1企業职工的主人翁意识不断加强
主人翁意识是一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的精神气质，是推动企业发展的重要动力。在本次调查中，43% 的人认为企业的职工代表大会对发挥职工主人翁作用具有积极有用，并愿意参与其中。37% 的人对企业或部门的建设发表过自己的意见，这说明煤炭企业职工的民主意识和参与意识有了很大的提高，更从一个侧面表明了职工对企业发展的关心意识、参与意识的加强。
1.2企业职工工作态度积极向上
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，是属于工作的内在心理动力，影响对工作的认识与判断，促进工作效率的提高。本次调查涉及到人才竞争机制的引入问题，对此 77% 的职工选择迎接挑战，愿意主动学习，提高自身素质，以适应工作的需求。在工作回报上，60% 的人更倾向于得到进一步学习的机会，这表明企业职工增强了学习的主动性，愿意提升自己的能力水平，职工学习态度积极向上，有助于提升煤炭企业的凝聚力和竞争力。
1.3企业工作氛围相对融洽
和谐的工作氛围能极大的提高职工的积极性和能动性，使每位职工竭尽所能的贡献着自己的力量，朝共同的目标奋斗，从而提高工作效率。本次调查中，81% 的人认为其所在的企业干部与职工关系融洽，90% 的人认为与单位同事的关系很好，企业内部比较团结，工作氛围相对融洽，有利于煤炭企业的健康稳定发展。
2.国有煤炭企业职工思想政治教育存在问题
2.1思想层面不重视
首先，煤炭企业管理者不重视。近些年来，煤炭行业持续不景气，导致管理层面较为重视经济发展，且长期存在员工积极性主要依靠经济或者行政手段调动，对待思想政治教育则较为轻视。其次，职工层面重视。一方面领导错误示范左右，让职工同样认为思想政治教育多为假大空，没有多少实际意义。除此之外，随着社会经济的发展，职工思想理念同样呈现出多元化趋势，更加关注社会保障政策、个人收入问题等与自身利益紧密相关事情，同样导致思想政治教育发展非常缓慢。
2.2内容针对性较差
随着时代的进步以及科技的发展，现代职工思想意识同样在不断发生变化。企业思想政治教育工作发展却往往与社会环境开放性不相适应。当前，煤炭企业职工主要以 80、90 后为主，他们对思想政治教育的内容要求跟高。但某些煤炭企业单纯重视生产经营效益，思想政治教育内容也大都体现在爱岗敬业、多干少取思想，直接忽略对职工人生观、社会公德以及家庭美德层面的教育。部分政工干部在进行思想教育过程中，空话、套话、假话一大堆，甚至让人直接生厌。
2.3方法创新性较差
煤炭企业思想政治工作普遍存在工作方式单一。新兴媒体的影响力越来越强，对煤炭职工思想影响同样日益加深。常规的思想教育已经无法满足其需求，直接导致思想政治工作难度。企业思想政治教育工作方式必须更多层面依靠法律手段、经济手段、舆论手段、伦理手段以及现代科技手段。
2.4心理疏导层面较弱
煤炭行业众多不安全因素以及艰苦的工作环境都导致煤炭企业职工缺乏安全感，心理压力较大，这就需要运用心理疏导方式帮助煤炭矿工保持健康心态，促进企业和谐发展。但当前煤炭企业缺乏人文关系，既没有建立完整的企业心理疏导系统，也没有专业的心理咨询专家，最终导致心理咨询师往往形同虚设。
3.国有煤炭企业职工思想政治教育发展对策
3.1发挥党组织核心作用
坚持党在煤炭企业政治核心作用，是建立完善合理现代企业制度的现实需求。首先，发挥党员先进性建设，通过评优树先等活动激励党员积极性，将党员队伍优势转化为企业动力；其次，发挥党员，协调国有煤炭企业内外部环境，增强思想政治教育实效性；第三，党组织通过思想政治教育工作，从思想层面引导员工，将员工团结在党中央周围，尊重员工主人翁地位，不断增强企业凝聚力。
3.2坚持以煤炭矿工为本
这是煤炭企业思想政治工作的基本立足点和最终归宿。首先，尊重员工，树立思想政治工作者与工作对象相互平等观念，尊重职工的主体性，最终限度发挥员工主观能动性；其次，关心职工，帮助职工逐渐树立正确的人生观与利益观，鼓励员工通过正当手段追求自身利益；再次，鼓舞员工，要注重发挥员工基本价值，不断激发员工创造性，为员工个性成长和健康发展提供良好环境。
3.3增强思想政治教育内容针对性
首先，思想政治教育內容必须与时俱进，与煤炭企业实际情况相互符合。坚持以企业经济建设为基本中心，将安全生产、工作经营中的重难点融入到企业思想政治工作中；其次，教育内容必须紧密与职工思想相互联系。一方面可以通过问卷调查以及各种座谈会了解员工思想发展动态；另一方面将思想政治工作重点放在员工最为关心的热点、难点问题层面。
3.4建立完善沟通机制和考核机制
（1）建立完善沟通机制沟通是现代企业管理的核心、实质和灵魂。没有沟通，就没有管理，没有沟通，管理只是一种设想和缺乏活力的机械行为。沟通是企业组织中的生命线。好像一个组织生命体中的血管一样，贯穿全身每一个部位、每一个环节，促进身体循环，提供补充各种各样的养分，形成生命的有机体。有效的沟通可以使人与人之间、人与企业建立信任，有利于达成思想上的一致和感情上的依赖。在煤炭企业思想政治教育工作中，有效的沟通主要是针对政工人员与广大职工而言的。通过有效的沟通，不断促进和加深职工对于思想政治工作的全面认识，彼此之间增进了解，建立信任，可以逐渐消除以往的误会和偏见，加强企业的凝聚力和向心力。（2）完善考核机制。建立切实有效的目标考核机制，可以增强思想政治教育工作的针对性和目的性，从而更有利于达到预期的教育效果。目标责任考核机制是一种行政机关绩效动力机制，它以行政管理目标为导向，以行政责任制为基础，通过组织定期检测行政组织或行政人员的工作行为，并以奖惩制度进行正向激励，肯定积极行为、否定消极行为，提供了激励行政组织不断改进自身行为，努力创造工作佳绩的动力源泉。这就要求，煤炭企业要真正立足实际，科学制定考核目标、考核标准、考核内容和考核方法。
4.小结
只有认识到思想政治教育工作的重要性，坚持不断创新的理念，有效利用工作载体，突出工作实效性，建立健全保障机制，才能充分发挥思想政治教育工作的积极作用，才能不断提高煤炭企业的创新力和竞争力。
参考文献：
[1]王吉生.国有煤炭企业可持续发展研究[M].北京： 经济管理出版社，2007.
[2]白燕.新中国煤炭工业[M].北京： 海洋出版社，2007.
[3]徐鲁进.煤炭企业文化建设研究[J].沿海企业与科技，2010（ 9） ： 92-93.
作者简介：
燕太山（1968）男 汉族 山西省太原市人 助理政工师职称 煤炭政工方面