论文部分内容阅读
传统人力资源管理多以事务性工作为主,严重束缚了其价值发挥.为打破传统人力资源管理体系六大模块的禁锢,本文以人体模型为参照,构建了新型人力资源管理体系,分为六大系统:思想系统、组织系统、职位系统、员工系统、流程系统、激励系统.
突破传统的新型人力资源体系
【摘 要】
：
传统人力资源管理多以事务性工作为主,严重束缚了其价值发挥.为打破传统人力资源管理体系六大模块的禁锢,本文以人体模型为参照,构建了新型人力资源管理体系,分为六大系统:思
【机 构】
：
百色学院
【出 处】
：
企业管理
【发表日期】
：
2021年6期
其他文献
财务舞弊行为直接损害企业经济利益,或以不正当手段为企业谋取经济利益为目的,企业建立反舞弊机制对公司治理是非常必要的。本文提出发现财务舞弊的六种方法,并给出建立反财务舞弊机制对策建议。
中国企业联合会在国务院国资委的大力支持下,从2015年起开展企业信用指数研究工作.企业信用指数的发布为政府有关部门加强行业信用建设和企业诚信建设领域的动态监管、决策规
在以管资本为主的国有资本授权经营体制改革背景下,本文指出国有资本投资公司、国有资本运营公司、产业集团公司若要更好地发挥作用,必须立足各自职能定位,找准着力点,聚焦“五个维度”,在改革深水区找准着力点。
湖州锐格物流科技有限公司(简称锐格)是一家输送和分拣设备系统提供商,系国家高新技术企业。自2010年成立以来,锐格积极与政府部门、高校、科研机构以及上下游企业开展协同创新,攻关智慧物流关键技术,先后承接17个国家创新基金、浙江省和湖州市科技专项计划项目,拥有各类实用型发明专利和软件著作权59项,实施物流装备技术应用项目1000多项。
中国石化润滑油有限公司(简称长城润滑油)以全球视野树立品牌理念、瞄准一流创造品牌价值、久久为功塑造品牌形象,打造世界一流润滑油品牌.rn提高站位,树立品牌理念rn坚守社
“十三五”期间,广西柳州钢铁集团有限公司(简称柳钢集团)紧抓我国钢铁工业布局战略性调整和广西冶金产业“二次创业”的历史机遇,秉承“包容、创新、超越、共享”的核心理念
深圳巴士集团股份有限公司(简称深圳巴士)以“满足乘客出行需求”为出发点和落脚点,通过打造“163”(一个平台、六大能力、三种服务)公交智慧出行服务模式,实现由传统公交企
随着互联网技术和应用的兴起,媒体技术革命正在造就一个全新的网络舆论环境.当今,互联网(包含移动互联网)上言论传播已达到前所未有的活跃程度,进而产生巨大的舆论信息场.如
中国三峡南亚投资有限公司(简称三峡南亚)是中国长江三峡集团有限公司和三峡国际能源投资集团有限公司在南亚地区的投资平台,2016年以来,在投资建设巴基斯坦卡洛特水电站项目过程中,注重通过各种渠道和载体传播中华传统文化和三峡集团企业文化,抓实项目跨文化管理,提升公司在国际市场的文化软实力。