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叛逆性下属主要有仗势型、实力型、自我放弃型三类.叛逆性下属具有倒逼领导变革组织管理、强化组织发展资源基础和激发组织创新变革力等积极价值.由此,领导者需以实力占据制高点,以疏解缓和冲突点,以包容淡化逆反心,以期实现对叛逆性下属的科学管控.
叛逆性下属的基本类型与管控策略
【摘 要】
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叛逆性下属主要有仗势型、实力型、自我放弃型三类.叛逆性下属具有倒逼领导变革组织管理、强化组织发展资源基础和激发组织创新变革力等积极价值.由此,领导者需以实力占据制高点,以疏解缓和冲突点,以包容淡化逆反心,以期实现对叛逆性下属的科学管控.
【机 构】
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闽南师范大学
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2021年19期
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