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中小企业人力资源管理中存在人力资源开发认识不足、人才评价标准单一、人才选拔使用缺乏透明和激励制度不够完善等问题,针对上述问题提出了制定科学有效的人力资源发展规划、规范管理模式、建立科学的考评指标体系、按制度进行管理,执行选人用人的法治化、科学实行薪酬激励等措施。
中小企业人力资源管理对策研究
【摘 要】
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中小企业人力资源管理中存在人力资源开发认识不足、人才评价标准单一、人才选拔使用缺乏透明和激励制度不够完善等问题,针对上述问题提出了制定科学有效的人力资源发展规划
【机 构】
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西安工程大学管理学院
【出 处】
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边疆经济与文化
【发表日期】
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2018年02期
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