【摘 要】
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单纯从经济学角度考虑,作为"经济人"的企业肯定会追求价值最大化。但是,在企业利润最大化进程当中,应当同时实现企业品牌、美誉度与社会形象等各种无形价值的最大化。所以,为
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单纯从经济学角度考虑,作为"经济人"的企业肯定会追求价值最大化。但是,在企业利润最大化进程当中,应当同时实现企业品牌、美誉度与社会形象等各种无形价值的最大化。所以,为了创造出无形价值,企业应当具有社会责任。而社会责任要求企业营造出和员工共赢之氛围,这就需要在人力资源管理中主动承担对社会各利益相关者的责任。本文阐述了企业社会责任的基本含义,论述了企业人力资源管理应当承担的社会责任内容,并提出了在企业人力资源管理中履行社会责任的具体措施。
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