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2018年以来,中国经济发展稳中向好,国内劳动关系形势也趋于平稳,支撑中国经济高速发展30年的人口红利正逐步消失,中国总的劳动年龄人口出现负增长.人口红利的消失殆尽导致劳动力市场的供求关系发生变化.一方面普通劳动者的工资将进一步上升,另一方面企业在用人时将更难找到理想的人选.人力资源服务行业正发生着一系列的变化.这也给人力资源服务机构提出了机遇和挑战.在劳动力总量减少的情况下能进一步的掌握更多的资源以满足企业的需求的人力资源服务机构将获得更快的发展.