【摘 要】
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目的研究激光视网膜损伤前后视网膜电图的改变及甲基强的松龙(methylprednisolone,MP)对损伤前后视网膜电图的二项指标(最大反应和OPs)的影响,进而从生理指标上评价MP对视网
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目的研究激光视网膜损伤前后视网膜电图的改变及甲基强的松龙(methylprednisolone,MP)对损伤前后视网膜电图的二项指标(最大反应和OPs)的影响,进而从生理指标上评价MP对视网膜激光损伤的保护作用.方法 32只北京青紫蓝兔随机分成对照、治疗2组.观察其激光损伤前后2组视网膜电图的最大反应和OPs变化.结果 2组动物激光损伤前的视网膜电图比较无差异,损伤后3d内的视网膜电图二项指标亦无差异,其后2组间对应时间点的视网膜电图的二项指标有明显差异.结论实验表明MP对激光引起的视网膜损伤后的视网膜功
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在韩国当公务员容易吗？看看不久前由韩国首都首尔市政府发起的“3%公务员淘汰制”，就能找到一些答案。所谓“3%公务员淘汰制”，就是政府采取措施淘汰不能胜任工作的公务员，并派他们去做一些单调乏味的工作，如捡烟头、监控大街上尾气排放太多的汽车等。首尔市政府表示，如果这些公务员在工作上仍然没有任何改进，他们将被开除。 看来，韩国打破铁饭碗、加强约束公务员是大势所趋。韩国公务员要遵守《国家公务员法》或者《
1 临床资料患者,男,64岁,突感右眼视物不清20d,曾在当地医院诊断为眼底出血.给予止血对症治疗效果欠佳.患者既往体健.查体:视力OD 0.6,OS 1.0;眼压:右眼16mmHg(1kPa=7.5mmHg)
70％原则聘用人才 松下幸之助对70分的中上等人才较为偏好。松下电器创业之初，公司没有名气，只能吸收三井、住友、三菱等大企业不要的员工。松下认为，他的事业迅速成长，是这些被视为次级人才的人一手创造出来的成果。 70分人才容易融入团队，有追逐“顶尖”者的动力，更加忠诚于公司。 70％原则使用人才 主管在用人的时候，常常有所顾虑，因为不清楚这个人是否能够胜任工作。松下认为，如果认为员工有
1977年11月，邓小平把广东作为复出后首次视察全国的第一站，中共中央副主席、全国人大常委会委员长叶剑英与他同行。 因为深圳边防部队对当时愈演愈烈的逃港事件几乎无力防守，广东省主要领导把这作为恶性政治事件捅到了邓小平面前。 然而令汇报者愕然的是，邓小平睿智的目光眺望着窗外烟尘氵蒙 氵蒙的羊城街景，似乎对这个“惊天动地”的问题无动于衷。沉默了好一会儿，邓小平才背过身，十分肯定地说了两句话： “
一份名单 苏格拉底就像一轮光芒四射的太阳一样，令同时代的学者黯然失色。 一天，他的几个学生聚集在一起，偷偷地议论说，老师的学问如此之深，名气如此之大，和他生在同一时代，真是个悲剧。说着说着，一个个都唉声叹气，唏嘘不已。 一个学生悲观地说：“月亮太明，星星就不亮了。老师就是一轮明月，我们都是光亮微弱的小星星。” 另一个学生长叹一声说：“老师的身体如此健康，什么时候才是我们的出头之日呢？”
亲爱的爸爸、妈妈： 当我给你们写这封信时，突然感到：17年了，女儿对你们有太多想说而没说的话。有太多想表白的情感…… 从小到大，你们最注重我和哥哥的基本素养，对人对事要有礼貌、懂规矩…… 记得小时候，我和哥哥学着电视里的表演在吃饭前用筷子不断地敲碗。爸爸认真地看着我们，说：“用筷子敲碗是非常没规矩的行为，我们不喜欢这种孩子。”我们非常害怕你们的不喜欢，从那以后再没犯过这种错误。 你们也注重
1临床资料患者,女,7岁.因右眼视物不清数月于2004年4月22日来我院眼科就诊.无明显全身不适.眼部检查:视力:右眼0.025,左眼0.8,均为散瞳后.双眼外眼无异常.眼底检查:左眼底正
不知不觉中，《现代零部件》十岁了。蓦然回首，屈指算来我与《现代零部件》结缘也有整整十个年头了。十年风雨兼程，一路走来，我与“现代零部件》相伴而行，共同进步，一同成长。
德马吉德马吉CIMT2011展会的主题为“您的愿景，我的关注”，即无论客户是想解决加工难题，寻求新的加工方案，还是要开拓视野寻求新的业务增长点，都可以在DMG展台获得一站式的全部体
【新闻由头】 国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣传的第一站。上海市劳动争议仲裁部门有关人士昨日提醒劳动者，要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。 【观点争锋】 支持——老员工是财富不是包袱 俗话说“家有一老，如有一宝”，但在许多企业眼中，老员工并没有被当作“一宝”。站在企业的人员构成上来说，保持一个合适的梯队，是一笔无可