一是人才总量持续较快增长。据2009年底统计，我国人才总量达到1.14亿，比2004年的8443万人增加了3000万人，每年平均增长率达到7.4%。
　　
　　二是人才隊伍素质有较大提高。2009年全国15岁以上人口平均受教育年限达到8.9年，比2004年增加0.8年，其中新增劳动力平均受教育年限达到12.4 年，超过世界平均水平。每万劳动力中研发人员从2004年的17.8人年，增加到2009年的24.8人年。主要劳动年龄人口中受过高等教育的比率从2004年的3.6%上升到2009年的9.2%。
　　
　　三是引进海外人才工作成绩突出。五年中全国留学生回国人员近40万人，占改革开放以来留学回国人员总数的60%以上。全国聘用外国以及港澳台专家来华(大陆)工作约230万人次，其中国家急需的高层次紧缺人才就占了20%。
　　
　　四是人才结构调整逐步加快，人才在地区间、产业间、不同所有制单位的比例正在向良性转变。五年中有超过14万名大学毕业生到农村和边远地区支农、支教、扶贫。非国有单位人才总量迅速增加，已扛起了半壁江山。
　　
　　五是人才管理体制机制创新取得新的发展。人才资源市场化配置程度不断提高，单位自主择人、人才自主择业进一步落实，人力资源公共服务得到加强，5年共为各类人员提供就业服务达3.3亿人次。