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柔性管理已成为企业的必然选择，组织内部应倡导公平正义、和谐共处的文化氛围，为企业创造一种宽松，柔性的工作环境，体现出柔性管理的“爱人”的特质和精髓，使劳资双方相互认可。本文从刚性管理和柔性管理的辩证关系入手，分析柔性化管理的主要特征。
柔性化管理特征研究
【摘 要】
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柔性管理已成为企业的必然选择，组织内部应倡导公平正义、和谐共处的文化氛围，为企业创造一种宽松，柔性的工作环境，体现出柔性管理的“爱人”的特质和精髓，使劳资双方相互认可。本
【机 构】
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浙江广厦建设职业技术学院
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2014年11期
【基金项目】
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本文为2014年浙江省人社厅一般项目“用工荒”背景下的柔性化管理（课题编号：L2014A05）的阶段性成果.
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