你觉得你工作能力很差吗？觉得自己学历不高？技不如人？工作表现没有同事优秀？工作资历又差人一大截？
　　你常常为这些职场缺失而烦恼吗？别担心，其实，职场的多数缺失都可迎刃而解，只要你学会转个念头，以积极的态度来面对缺失。
　　任何人生来都不是完美的，或多或少都有缺失。有些看起来不怎么起眼的年轻人，进入职场后表现杰出；相反，看似完美的人，表现常不如预期。这是怎么回事呢？
　　一个人面对自身缺点的态度，决定了缺点是限制自身发展的障碍，或者，协助自己更上一层楼的动力来源。
　　这就好像一个女人，外表可能不美丽，但内在气质却可以改变人们对她的印象，成为另类美女。其貌不扬，无法阻碍一个女人成为另类美女。同理可证，自身缺失也不足以构成一个年轻人在职场上发展的障碍。
　　在职场上，有两种东西是工作者必须学习和掌握的，那就是“攻击”与“防守”。我用另一种职场语言称之为“决策”与“定位”。决策好比是攻击的长矛，定位则是防卫的盾牌。两者都是职场工作者必须掌握的武器。
　　掌握这两种东西的最大目的，当然是为了有效提升工作效率—用最轻松的方式工作，快速创造工作绩效，并有效提升工作待遇。
　　俗话说，胜者要先立于不败之地，而后求胜。如果一个人不知道如何把自己摆在不败的位置，当然就不可能从不败中求胜。一个只知攻击却不知防守的人，很可能会因为一次防守失误，就造成“全军覆没”。
　　正因为缺点会造成人们向上发展的重大障碍，所以，许多年轻人努力学习来改善自己在职场上的竞争力缺失，诸如学习外国语言、计算机、网页设计、企划能力、美术编辑等等，以提高自己的能力。
　　年轻人积极为自己充电之前，是否应先冷静想想，这些不断改善缺失的努力，如果缺乏一个战略方针，则缺失永远改善不完，就算努力改善了，弱项也不一定能变成自己的强项。
　　如何正确且有效率地改善缺失，以发挥事半功倍的竞争力提升结果，成为职场赢家呢？赢家的思考流程是这样的：
　　1首先，我们把自己的竞争优势与能力，一一详列。
　　2其次，把弱点与不足之处列出。
　　3第三，继续思考在所处环境中，自己的优势能力能捕捉到哪些发展机会。
　　4最后，思考对自己最大的职场威胁是什么，是什么弱项因素会让我们无法克服威胁？
　　想清楚这四点后，我们就可以理性地思考如何让自己在职场上以强击弱、避实击虚，也就是发挥优势、避开劣势，同时有效地补强弱项，以对职场威胁做好防御措施。
　　简单来说，利用个人内在优势以捕捉外在机会，就是一个良好的自我发展决策；妥善补强自我弱项并避开外在威胁，就是一个不败的职场定位。通过分析，我们可以快速地为自己找到职场的攻击点与防守位置，并成为一个聪明的职场工作者。