【摘 要】
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当职务晋升实际与领导者心理预期存在不符之处时,必然会导致领导者产生矛盾心理,在情感立场上处于进退两难、瞻前顾后的尴尬境地。领导者面临的这种冲突和矛盾,主要是由自身
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当职务晋升实际与领导者心理预期存在不符之处时,必然会导致领导者产生矛盾心理,在情感立场上处于进退两难、瞻前顾后的尴尬境地。领导者面临的这种冲突和矛盾,主要是由自身职业理想与组织安排实际之间存在的差距造成的。具体来看,领导者职务晋升中常见的冲突表现主要有:晋升等级与预期目标之间存在差距,职位名誉与组织地位之间相差甚远,调任岗位与专业特长之间难以匹配,职位属性与工作兴趣之间较难契合。作为领导者,在取舍过程中要遵从内在真实心理,理顺职场“精气神”;科学评估自身实力,找准职业“开拓地”;立足整体审时度势,服从组织
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