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中国科技大学校长朱清时和北京大学副校长海闻在某校长论坛上的讲话提出，大学今后应该大力提倡职业教育，培养更多蓝领。但当有人问及北大是否也准备培养蓝领时，副校长海闻说他没说北大要培养蓝领。大学培养蓝领不是陷阱，它是我们对人才和市场的重新思考！
直线相交:蓝领遇到大学
“蓝领”这个词是直接从英文“Blue-Collar”翻译过来的，最早起源于美国。西方国家工业化之后出现了较为明显的社会分工，美国经济学家罗伯特·耐克在《国家的作用》一书中，将现代劳动力划分为三种类型：从事大规模生产的劳动力、个人服务业劳动力以及解决问题的劳动力。从事解决问题的劳动力们上班时千篇一律穿着深色西服，白衬衫加上领带，因而产生了“白领”（White-Collar）的称呼。而一些负责维修电器、机械的技术工人，从事大规模生产的劳动力，因为每天都要穿着不容易弄脏的蓝色制服，而被称为“蓝领”。
西方国家现在对蓝领的普遍定义是，从事体力和技术劳动的工作者，特别指称工作时间要求穿工作服的阶层，他们一般拿“周薪”或“小时薪水”。蓝领的主要职业有工厂的技术人员、医院的护理人员、维修人员和客服人员等。
前进策略董事长袁岳在接受《成功营销》采访时说，中国社会仍然对蓝领存在着很大的价值偏见，认为蓝领是很不名誉的职业，是“劳力者”。
正是这种偏见使得一场关于 “大学该不该培养蓝领”的讨论在校园内外热闹起来。
QQ网友:中国大学作为改革的最后的一个壁垒,出现摇摆不定的局面也是难免的,关键是不是找好了自己的定位,社会的发展需要各种人才，而且人才素质越高社会发展越快，蓝领是社会的一份子，他们接受大学教育提高素质对社会对个人都是有利的，而且蓝领同样很光荣，在职蓝领也有权利接受高等培训，提高能力和素质。
QQ网友:真的觉得很不公平了，花高价上了三年或四年的大学，就这样去当了蓝领，真的感到很不可思议，既浪费了家长的血汗钱又耗费掉了自己的青春，值得吗？应该要好好反省反省了。
QQ网友:中国要大力加强职业教育是不错，但不应该是在大学，而应在职业学校、中专或者大专。大学里还是多加强创新和研究能力的培养吧，多改改大学教育的体制吧！看看现在的大学生天天都在做些什么，通宵达旦地玩电脑游戏，谈恋爱，考试的时候想着法作弊的比比皆是，这是什么教育啊？
QQ网友:学校不能再把升学率做为最重要的工作来抓，应该把培养人的行为意识、人的品格等最基本的素养放在第一位。而职业学校和中专、大专则重点培养技能型的专业人才，大学则应该主要培养具有创新、研究等各方面能力的综合型人才，并且大学要建立适合“蓝领”继续深造的学习制度。这样才可以发展多元化的人才，才能提高民族的整体素质。
QQ网友: 瑞士30％的精英教育，70％的职业技术教育，结果是诞生了一大批诺贝尔获奖者，也造就了瑞士手表等一大批高科技产品。这个模式值得中国借鉴，根据兴趣爱好和能力决定进入哪一种教育，两者之间还可以相互转学。
就业市场理性回归，技能型人才走俏
王虎，中信科技
2004年大学毕业后，一直找不到合适的工作，在一家包装公司工作半年后，决定在一家电脑培训基地学习网络维护。2006年下半年毕业，正好赶上今年毕业生就业的高峰期。王虎在人才市场上投放了简历后，回到培训基地等待消息，没想到约他面试的公司有五家。他选择了喜欢的中信科技，面试后双方彼此都很满意。王虎说和他一起面试的有各大名校的计算机专业的学生，最后他大获全胜，应该是得益于自己熟练的技术操作。很多大学生在大学学到的只是理论知识，有时甚至是肤浅的理论知识，而用人单位往往需要即招即用型、熟练操作技术的人才。王虎大学文凭加上经过专业的技术培训，在就业竞争中当然是俏手货。
张信中，某手机模具公司
张信中曾在一家品牌手机生产厂家工作过两年，今年因为家里出事，只好辞职了。现在家里的事情搞定了，他又想找工作，当时觉得没什么希望，因为那么多的大学生都不得不待业，他一个高中生能干什么。但是生活所迫他硬着头皮走进了人才市场，没想到在这里他得到了自己想要的“面包”，一家手机模具公司急聘技术人员，张信中正合他们的意。就这样和那些拿着精致简历的大学毕业生比，他居然赢了。
的确，人才市场上拥有专科、本科文凭的求职者比比皆是，有一技之长的技工人才却不多见，中高级熟练技工人才更是凤毛麟角。于是在精英人才荟萃的深圳，出现了高级技工月薪超过硕士研究生的“怪现象”。江苏也曾有企业开出30万元年薪聘请高级技工，遗憾的是许多人向往高薪，但机遇来临时却无能力把握。今年杭州人才市场在该市场组织举办的人才交流集市的人才交流大会上，3000多家工业企业设台招聘技能人才9312名，跃居人才需求排行榜的第5位，比去年上升了4位，杭州工业企业需求的9312名技能人才中，有8989名技能人才的岗位不受学历限制，约占了96.5%。一家企业的招聘负责人说，技能人才需要学历，更要有工作经验，很快就能上手。
大学培养蓝领:一场技能PK学历赛
一直以来，重文凭轻技术之风使得假文凭满天飞，令用人单位防不胜防。长期轻视技能更使许多高中生对报考职业技术学院毫无热忱，很多在读大学生只求拿个文凭增加求职的砝码。现今，大学生严峻的就业形势使某些大学毕业生无奈地提出试用期“零工资”，某大学部分毕业生还提出建立“薪资联盟”，号召大学生们月薪2500元以下不签就业协议。这种贱卖自己或高价待沽的做法都不现实。大学生就业的艰难处境与技术人才的供不应求局面形成了鲜明对比。北京大学副校长说，我国高校以前偏重于高层次的教育，没有把技术工人叫作人才，随着中国已进入工业化社会，人才的概念必须要更新，大学的责任不光是培养研究型人才、管理型人才，还要培养一大批能在新的产业中发挥功能的技术型人才。大学培养蓝领实质就是针对就业市场的一场技能PK学历赛。
新闻链接
就业难催生大学生“回炉”
“我们就是想增强实践能力，为今后的就业添加‘砝码’。”今年都是20岁的王勇、张亚南说，他们俩都是驻马店市高新区关王庙乡人，两年前一起考上江西师范大学机电专业。上学期间，虽然偶尔有下工厂实习的机会，但实践经验不足，两人就想休学一年，专门学习实践课。
“我们所在的大学虽然是本科院校，但近几年的就业率只有60%，没有实践能力的大学生，毕了业不好找工作，更别说找一份收入高的工作了。7月底，我们来这里参观咨询后，决定休学一年专门来上技校，目的就是想增加一下自己的实践能力，为自己开拓更广的就业门路。”王勇诚恳地说。
高薪成“回炉”吸引力
“以前有个本科学历好像就进了‘保险箱’，现在可不行了。”王勇说。以前，本科毕业能顺利找到理想工作，但现在大学生“已经过剩”，而高级技工这两年很吃香，他进技校学习，也受此影响。
驻马店市技工学校招生处的杨主任介绍，他们学校今年毕业的学生，不到一个月就全部找到工作，月工资最高的达到近万元。“我们已经招了不少想‘回炉’掌握一技之长的学生” 。
资源浪费还是务实增值
拿着大学文凭上技校，这让很多人接受不了。有人表示大学毕业了去当技工纯粹是浪费。从上小学到技校毕业需要12年，读完大学却需要16年，普通大学生每人每年花费上万元，一年技校学费也就在4000元左右。这样算下来，大学生当技工将造成人力资源配置的不合理，浪费了宝贵的教育资源。
驻马店市技校招生处的郑老师却说，大学生“回炉”上技校，应该鼓励。他说，我国的就业现状是，大学生不缺，却缺高级技工，上海曾出现了每月6000元难招高级机床技工的现象，一些高校应该认识到，不重视学生技能的培养，就不适应当前社会对人才的需求。“回炉”是大学生更务实的表现。
大学培养蓝领:要能力也要学历
往往读完大学，再去学专业技术，基本都能得到一份好的工作，外加丰厚的薪水。这不难理解，一般的技工类人才都是中专院校或是初中高中毕业后专门去学的，但是市场上某些公司需要的是高素质、高技能的人才，中专院校的学生或初高中学历的技术员由于固有的能力限制使得他们无法突破高新技术这块，大学呢又不培养这方面的技术人才，所以导致市场出现技工荒。大学生回炉读中专，学技术，的确是一种资源浪费，但却不失为一种就业自救，而且这些人会得到意想不到的收获。如果大学在这种市场现实的召唤下，能够适当调整，在大学培养蓝领，那么中国制造的市场缺陷就能有效弥补，而且高素质的蓝领人才应有大学教育作为他们的平台。
大学培养蓝领，是能力和学历的一场统一革命，只拥有技能是一般的劳动者，只拥有学历是华而不实的理论者，只有当学历和能力统一了起来，才会有高级技术人员，才会有高级专业人才。
直线相交:蓝领遇到大学
“蓝领”这个词是直接从英文“Blue-Collar”翻译过来的，最早起源于美国。西方国家工业化之后出现了较为明显的社会分工，美国经济学家罗伯特·耐克在《国家的作用》一书中，将现代劳动力划分为三种类型：从事大规模生产的劳动力、个人服务业劳动力以及解决问题的劳动力。从事解决问题的劳动力们上班时千篇一律穿着深色西服，白衬衫加上领带，因而产生了“白领”（White-Collar）的称呼。而一些负责维修电器、机械的技术工人，从事大规模生产的劳动力，因为每天都要穿着不容易弄脏的蓝色制服，而被称为“蓝领”。
西方国家现在对蓝领的普遍定义是，从事体力和技术劳动的工作者，特别指称工作时间要求穿工作服的阶层，他们一般拿“周薪”或“小时薪水”。蓝领的主要职业有工厂的技术人员、医院的护理人员、维修人员和客服人员等。
前进策略董事长袁岳在接受《成功营销》采访时说，中国社会仍然对蓝领存在着很大的价值偏见，认为蓝领是很不名誉的职业，是“劳力者”。
正是这种偏见使得一场关于 “大学该不该培养蓝领”的讨论在校园内外热闹起来。
QQ网友:中国大学作为改革的最后的一个壁垒,出现摇摆不定的局面也是难免的,关键是不是找好了自己的定位,社会的发展需要各种人才，而且人才素质越高社会发展越快，蓝领是社会的一份子，他们接受大学教育提高素质对社会对个人都是有利的，而且蓝领同样很光荣，在职蓝领也有权利接受高等培训，提高能力和素质。
QQ网友:真的觉得很不公平了，花高价上了三年或四年的大学，就这样去当了蓝领，真的感到很不可思议，既浪费了家长的血汗钱又耗费掉了自己的青春，值得吗？应该要好好反省反省了。
QQ网友:中国要大力加强职业教育是不错，但不应该是在大学，而应在职业学校、中专或者大专。大学里还是多加强创新和研究能力的培养吧，多改改大学教育的体制吧！看看现在的大学生天天都在做些什么，通宵达旦地玩电脑游戏，谈恋爱，考试的时候想着法作弊的比比皆是，这是什么教育啊？
QQ网友:学校不能再把升学率做为最重要的工作来抓，应该把培养人的行为意识、人的品格等最基本的素养放在第一位。而职业学校和中专、大专则重点培养技能型的专业人才，大学则应该主要培养具有创新、研究等各方面能力的综合型人才，并且大学要建立适合“蓝领”继续深造的学习制度。这样才可以发展多元化的人才，才能提高民族的整体素质。
QQ网友: 瑞士30％的精英教育，70％的职业技术教育，结果是诞生了一大批诺贝尔获奖者，也造就了瑞士手表等一大批高科技产品。这个模式值得中国借鉴，根据兴趣爱好和能力决定进入哪一种教育，两者之间还可以相互转学。
就业市场理性回归，技能型人才走俏
王虎，中信科技
2004年大学毕业后，一直找不到合适的工作，在一家包装公司工作半年后，决定在一家电脑培训基地学习网络维护。2006年下半年毕业，正好赶上今年毕业生就业的高峰期。王虎在人才市场上投放了简历后，回到培训基地等待消息，没想到约他面试的公司有五家。他选择了喜欢的中信科技，面试后双方彼此都很满意。王虎说和他一起面试的有各大名校的计算机专业的学生，最后他大获全胜，应该是得益于自己熟练的技术操作。很多大学生在大学学到的只是理论知识，有时甚至是肤浅的理论知识，而用人单位往往需要即招即用型、熟练操作技术的人才。王虎大学文凭加上经过专业的技术培训，在就业竞争中当然是俏手货。
张信中，某手机模具公司
张信中曾在一家品牌手机生产厂家工作过两年，今年因为家里出事，只好辞职了。现在家里的事情搞定了，他又想找工作，当时觉得没什么希望，因为那么多的大学生都不得不待业，他一个高中生能干什么。但是生活所迫他硬着头皮走进了人才市场，没想到在这里他得到了自己想要的“面包”，一家手机模具公司急聘技术人员，张信中正合他们的意。就这样和那些拿着精致简历的大学毕业生比，他居然赢了。
的确，人才市场上拥有专科、本科文凭的求职者比比皆是，有一技之长的技工人才却不多见，中高级熟练技工人才更是凤毛麟角。于是在精英人才荟萃的深圳，出现了高级技工月薪超过硕士研究生的“怪现象”。江苏也曾有企业开出30万元年薪聘请高级技工，遗憾的是许多人向往高薪，但机遇来临时却无能力把握。今年杭州人才市场在该市场组织举办的人才交流集市的人才交流大会上，3000多家工业企业设台招聘技能人才9312名，跃居人才需求排行榜的第5位，比去年上升了4位，杭州工业企业需求的9312名技能人才中，有8989名技能人才的岗位不受学历限制，约占了96.5%。一家企业的招聘负责人说，技能人才需要学历，更要有工作经验，很快就能上手。
大学培养蓝领:一场技能PK学历赛
一直以来，重文凭轻技术之风使得假文凭满天飞，令用人单位防不胜防。长期轻视技能更使许多高中生对报考职业技术学院毫无热忱，很多在读大学生只求拿个文凭增加求职的砝码。现今，大学生严峻的就业形势使某些大学毕业生无奈地提出试用期“零工资”，某大学部分毕业生还提出建立“薪资联盟”，号召大学生们月薪2500元以下不签就业协议。这种贱卖自己或高价待沽的做法都不现实。大学生就业的艰难处境与技术人才的供不应求局面形成了鲜明对比。北京大学副校长说，我国高校以前偏重于高层次的教育，没有把技术工人叫作人才，随着中国已进入工业化社会，人才的概念必须要更新，大学的责任不光是培养研究型人才、管理型人才，还要培养一大批能在新的产业中发挥功能的技术型人才。大学培养蓝领实质就是针对就业市场的一场技能PK学历赛。
新闻链接
就业难催生大学生“回炉”
“我们就是想增强实践能力，为今后的就业添加‘砝码’。”今年都是20岁的王勇、张亚南说，他们俩都是驻马店市高新区关王庙乡人，两年前一起考上江西师范大学机电专业。上学期间，虽然偶尔有下工厂实习的机会，但实践经验不足，两人就想休学一年，专门学习实践课。
“我们所在的大学虽然是本科院校，但近几年的就业率只有60%，没有实践能力的大学生，毕了业不好找工作，更别说找一份收入高的工作了。7月底，我们来这里参观咨询后，决定休学一年专门来上技校，目的就是想增加一下自己的实践能力，为自己开拓更广的就业门路。”王勇诚恳地说。
高薪成“回炉”吸引力
“以前有个本科学历好像就进了‘保险箱’，现在可不行了。”王勇说。以前，本科毕业能顺利找到理想工作，但现在大学生“已经过剩”，而高级技工这两年很吃香，他进技校学习，也受此影响。
驻马店市技工学校招生处的杨主任介绍，他们学校今年毕业的学生，不到一个月就全部找到工作，月工资最高的达到近万元。“我们已经招了不少想‘回炉’掌握一技之长的学生” 。
资源浪费还是务实增值
拿着大学文凭上技校，这让很多人接受不了。有人表示大学毕业了去当技工纯粹是浪费。从上小学到技校毕业需要12年，读完大学却需要16年，普通大学生每人每年花费上万元，一年技校学费也就在4000元左右。这样算下来，大学生当技工将造成人力资源配置的不合理，浪费了宝贵的教育资源。
驻马店市技校招生处的郑老师却说，大学生“回炉”上技校，应该鼓励。他说，我国的就业现状是，大学生不缺，却缺高级技工，上海曾出现了每月6000元难招高级机床技工的现象，一些高校应该认识到，不重视学生技能的培养，就不适应当前社会对人才的需求。“回炉”是大学生更务实的表现。
大学培养蓝领:要能力也要学历
往往读完大学，再去学专业技术，基本都能得到一份好的工作，外加丰厚的薪水。这不难理解，一般的技工类人才都是中专院校或是初中高中毕业后专门去学的，但是市场上某些公司需要的是高素质、高技能的人才，中专院校的学生或初高中学历的技术员由于固有的能力限制使得他们无法突破高新技术这块，大学呢又不培养这方面的技术人才，所以导致市场出现技工荒。大学生回炉读中专，学技术，的确是一种资源浪费，但却不失为一种就业自救，而且这些人会得到意想不到的收获。如果大学在这种市场现实的召唤下，能够适当调整，在大学培养蓝领，那么中国制造的市场缺陷就能有效弥补，而且高素质的蓝领人才应有大学教育作为他们的平台。
大学培养蓝领，是能力和学历的一场统一革命，只拥有技能是一般的劳动者，只拥有学历是华而不实的理论者，只有当学历和能力统一了起来，才会有高级技术人员，才会有高级专业人才。