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摘要：新时期国有企业党建工作的开展存在重重困境，这种困境来源于社会环境、国企改革、民众认知水平等多方面的变化，传统党建工作在形式、内容上较为滞后，党组织缺乏完善健全的制度与结构，无法赢得人们的广泛关注与重视。因此，要针对相关问题做出改革对策，从而让党建工作发挥其实质性作用。
关键词：新时期;国有企业;党建工作;问题;对策
我国改革开放后，国企开始逐步完善自身的法人治理企业结构，其内部运作机制与管理模式都出现了较大的变革，多数国企都依照相关法律完善了企业内部设置，包括成立董事会，引入西方先进的企业管理理念与方法。而国企的党建工作也由于国企企业性质的特殊性以及市场环境的变化而产生了较大的变革，从而才能有效的满足时代发展需求。而这些变革在一定程度上是党建工作在国企日常管理中发生变化所致，甚至是由于其工作地位日渐削弱，进而需要做不断的变革发展。
一、国有企业党建工作常见问题
（一）缺乏足够重视
当下国企运作，随着市场经济的不断发展，逐步开始注重企业自身的经济效益，其他问题相对忽视。对于政治精神层面影响的党建工作，在日常的操作上出现流于形式，甚至被人们广泛不重视的状态。近年来国企改革不断推进，国企内的经济结构也相应的产生变化，产权结构与企业管理各方面也产生了变化。而部分国企领导对于党建工作基本原则也产生了认识偏差，缺乏对其价值与深远意义的重视。党建工作实质作用没有得到充分激发，进而引发企业过多的注重经济效益提升，而促使党建工作处于日趋势微的状态，企业内部的党员团队也缺乏应有的执行力、凝聚力与向心力，进而导致党组织无法达到对企业较好的影响力。甚至由于利益的驱使，部分党员在政治与精神意识层面会出现一定动摇，缺乏了原本党员应有的工作作风与领导示范性作用，甚至出现带头违法乱纪的行为，对整个国有企业的正常运营构成较大的负面影响。
（二）缺乏完善健全的党组织结构
在部分国企中，党建工作缺乏完善健全的党组织结构与制度，在相关人员管理上缺乏科学合理的制度，同时也没有做好日常应有的党组织领导与成员的换届选举等工作，对于党建日常工作缺乏规范合理的安排与执行，没有专业人员从事规范的工作开展。尤其是国企改革不断推进，党建工作原有的制度规范与国企改革存在一定冲突，缺乏对应的管理制度体系调整，不能有效的应对新时期的环境变化，从而导致党建工作的开展存在重重阻力，无法达到较好的党建工作效果。
（三）党建工作操作水平滞后
新时期党建工作的开展环境不仅仅在于国企改革环境的变化，同时也面对着更新一代的党员群体与时代文化氛围。尤其是网络信息社会的发展，社会上信息流动更为频繁，信息获取更为便捷，改变了人们传统的信息获取方式，同时也促使当下人们认知程度的变化。传统党建工作无论是形式还是内容表现多存在一定滞后性，沉闷老套的方式导致人们对其参与性下降，进而无法发挥其应有的效果。
二、新时期国有企业党建工作对策
（一）提升人们思想上的重视程度
要充分的让国有企业领导层发现党建工作的价值，从而对相关工作的开展提供更多的投入与支持，同时督促相关工作不断与时俱进的创新与革新。固有企业是我党执政下环境下的重要经济基础，甚至影响着党组织所具有的政治地位。所以，国企提升自身效益也需要注重与国家、人民利益的平衡。国有企业党建工作的发展在一定程度上会影响国企内部的团队的向心力、凝聚力，保证国家方针能够有效的贯彻实施，保证国企员工较好的政治立场，促使国企朝着国家发展所需的方向发展。
（二）完善健全组织结构与制度建设
国企党建工作的开展需要有组织结构的支持与制度的保证。在国企改革的推行下，需要依照实际状况完善党支部，确保党员管理工作具有应有的执行力，较好的依据实际情况做好日常的党组织活动，从而为党建工作的开展奠定基础条件。此外，要完善对应制度建设。要充分的认识到党建工作的价值，同时让国企领导与党组织关注与进入企业的决策中，并将其制定到企业的规章制度中，这样才能有效的确定党组织与党建工作在企业中的重要作用，进而发挥党建工作 的价值。其二，需要依据国企发展的实际状况，对党组织换届选举提升重视程度，同时规范相关考核与换届的制度建设，能够有效的让制度顺应时代发展所需，能够与时俱进的发挥其应有的作用。对于党建工作的开展，要做好有效的职权划分，对各岗位人员明确责任义务，做好定期工作考核，进而有效的促使有关工作的顺利开展。
（三）党建工作勇于创新
党建工作的开展要充分的关注到时代的变化，新时期有新的信息传播方式与受众接收习惯。对于党建工作而言，对党员做管理工作也可以打破传统会议、文艺活动等方式，可以积极的用好新时期的传播工具，制作更符合人们接收习惯的信息内容与形式，例如通过微博、微信、QQ等媒体传播模式做好党员日常思想工作的宣传与指导，在企业网站中建立党建工作园地，有效的收集员工对党建工作的看法与意见，定期发布一定话题来收集党员想法，从而针对党员实际想法状况做对应的思想工作与党建工作的开展。党建工作的开展，要优化形式，同时要多了解党员想法，有的放矢的工作开展可以提升工作效率。积极的做好正能量思想内容的传播，在具体内容的编写上可以通过卡通、动漫或者其他幽默文字方式予以描述，提升员工观看积极性与参与热情。日常可以通过多种媒体形式做党员团队的交流沟通，促进党员之间的和谐相处与凝聚力建设。
三、结束语
国企党建工作的开展存在一定困境，要针对现实情况做积极的改革创新，充分赢得人们对党建工作价值的认可，促使企业员工有更好的精神面貌，避免市场经济下经济利益过度追求下的人心偏移，促进企业员工达到更好的凝聚力、创造力，保持国企更健康的发展。而具体工作中，要保持积极与时俱进的创新，不断优化工作内容与形式，满足新时代人们的需求。
参考文献：
[1] 王晓云.论新时期国有企业党建工作与企业文化的结合[J].东方企业文化，2014（16）：117-117.
[2] 刘军秀.新时期国有企业党建工作创新思考[J].中小企业管理与科技，2015（15）：21-22，23.
[3] 梁峥嵘.新时期国有企业党建工作的创新研究[J].东方企业文化，2015（7）：334-334.
关键词：新时期;国有企业;党建工作;问题;对策
我国改革开放后，国企开始逐步完善自身的法人治理企业结构，其内部运作机制与管理模式都出现了较大的变革，多数国企都依照相关法律完善了企业内部设置，包括成立董事会，引入西方先进的企业管理理念与方法。而国企的党建工作也由于国企企业性质的特殊性以及市场环境的变化而产生了较大的变革，从而才能有效的满足时代发展需求。而这些变革在一定程度上是党建工作在国企日常管理中发生变化所致，甚至是由于其工作地位日渐削弱，进而需要做不断的变革发展。
一、国有企业党建工作常见问题
（一）缺乏足够重视
当下国企运作，随着市场经济的不断发展，逐步开始注重企业自身的经济效益，其他问题相对忽视。对于政治精神层面影响的党建工作，在日常的操作上出现流于形式，甚至被人们广泛不重视的状态。近年来国企改革不断推进，国企内的经济结构也相应的产生变化，产权结构与企业管理各方面也产生了变化。而部分国企领导对于党建工作基本原则也产生了认识偏差，缺乏对其价值与深远意义的重视。党建工作实质作用没有得到充分激发，进而引发企业过多的注重经济效益提升，而促使党建工作处于日趋势微的状态，企业内部的党员团队也缺乏应有的执行力、凝聚力与向心力，进而导致党组织无法达到对企业较好的影响力。甚至由于利益的驱使，部分党员在政治与精神意识层面会出现一定动摇，缺乏了原本党员应有的工作作风与领导示范性作用，甚至出现带头违法乱纪的行为，对整个国有企业的正常运营构成较大的负面影响。
（二）缺乏完善健全的党组织结构
在部分国企中，党建工作缺乏完善健全的党组织结构与制度，在相关人员管理上缺乏科学合理的制度，同时也没有做好日常应有的党组织领导与成员的换届选举等工作，对于党建日常工作缺乏规范合理的安排与执行，没有专业人员从事规范的工作开展。尤其是国企改革不断推进，党建工作原有的制度规范与国企改革存在一定冲突，缺乏对应的管理制度体系调整，不能有效的应对新时期的环境变化，从而导致党建工作的开展存在重重阻力，无法达到较好的党建工作效果。
（三）党建工作操作水平滞后
新时期党建工作的开展环境不仅仅在于国企改革环境的变化，同时也面对着更新一代的党员群体与时代文化氛围。尤其是网络信息社会的发展，社会上信息流动更为频繁，信息获取更为便捷，改变了人们传统的信息获取方式，同时也促使当下人们认知程度的变化。传统党建工作无论是形式还是内容表现多存在一定滞后性，沉闷老套的方式导致人们对其参与性下降，进而无法发挥其应有的效果。
二、新时期国有企业党建工作对策
（一）提升人们思想上的重视程度
要充分的让国有企业领导层发现党建工作的价值，从而对相关工作的开展提供更多的投入与支持，同时督促相关工作不断与时俱进的创新与革新。固有企业是我党执政下环境下的重要经济基础，甚至影响着党组织所具有的政治地位。所以，国企提升自身效益也需要注重与国家、人民利益的平衡。国有企业党建工作的发展在一定程度上会影响国企内部的团队的向心力、凝聚力，保证国家方针能够有效的贯彻实施，保证国企员工较好的政治立场，促使国企朝着国家发展所需的方向发展。
（二）完善健全组织结构与制度建设
国企党建工作的开展需要有组织结构的支持与制度的保证。在国企改革的推行下，需要依照实际状况完善党支部，确保党员管理工作具有应有的执行力，较好的依据实际情况做好日常的党组织活动，从而为党建工作的开展奠定基础条件。此外，要完善对应制度建设。要充分的认识到党建工作的价值，同时让国企领导与党组织关注与进入企业的决策中，并将其制定到企业的规章制度中，这样才能有效的确定党组织与党建工作在企业中的重要作用，进而发挥党建工作 的价值。其二，需要依据国企发展的实际状况，对党组织换届选举提升重视程度，同时规范相关考核与换届的制度建设，能够有效的让制度顺应时代发展所需，能够与时俱进的发挥其应有的作用。对于党建工作的开展，要做好有效的职权划分，对各岗位人员明确责任义务，做好定期工作考核，进而有效的促使有关工作的顺利开展。
（三）党建工作勇于创新
党建工作的开展要充分的关注到时代的变化，新时期有新的信息传播方式与受众接收习惯。对于党建工作而言，对党员做管理工作也可以打破传统会议、文艺活动等方式，可以积极的用好新时期的传播工具，制作更符合人们接收习惯的信息内容与形式，例如通过微博、微信、QQ等媒体传播模式做好党员日常思想工作的宣传与指导，在企业网站中建立党建工作园地，有效的收集员工对党建工作的看法与意见，定期发布一定话题来收集党员想法，从而针对党员实际想法状况做对应的思想工作与党建工作的开展。党建工作的开展，要优化形式，同时要多了解党员想法，有的放矢的工作开展可以提升工作效率。积极的做好正能量思想内容的传播，在具体内容的编写上可以通过卡通、动漫或者其他幽默文字方式予以描述，提升员工观看积极性与参与热情。日常可以通过多种媒体形式做党员团队的交流沟通，促进党员之间的和谐相处与凝聚力建设。
三、结束语
国企党建工作的开展存在一定困境，要针对现实情况做积极的改革创新，充分赢得人们对党建工作价值的认可，促使企业员工有更好的精神面貌，避免市场经济下经济利益过度追求下的人心偏移，促进企业员工达到更好的凝聚力、创造力，保持国企更健康的发展。而具体工作中，要保持积极与时俱进的创新，不断优化工作内容与形式，满足新时代人们的需求。
参考文献：
[1] 王晓云.论新时期国有企业党建工作与企业文化的结合[J].东方企业文化，2014（16）：117-117.
[2] 刘军秀.新时期国有企业党建工作创新思考[J].中小企业管理与科技，2015（15）：21-22，23.
[3] 梁峥嵘.新时期国有企业党建工作的创新研究[J].东方企业文化，2015（7）：334-334.