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摘要：工会工作对国企的发展成长有十分重要的作用，工会是企业和职工间沟通的纽带和桥梁，在市场经济日益发展的今天，国企工会职能和工作内容的优化、创新迫在眉睫。工会最大职能效应的发挥，有利于提高职工对企业的认同感和归属感，有利于企业稳步、有序，长期发展。
关键词：国企;工会;优化;创新
国企职能部门中，工会是不可或缺的，在国企发展过程中有举足轻重的地位，在调解企业和职工间良好关系方面发挥着重要作用。现下，国企工会工作仍存在诸多问题，对工会工作的开展造成诸多阻碍，间接影响了国企的长期发展。所以，国企工会要紧跟新时代发展步伐，不断创新、优化工会工作内容、工作模式，将为职工解决实际问题有效落地，实现企业可持续发展的最终目标。
1以正确的政治方向为引导，敢于担当责任
國企要结合自身企业的实际情况，遵循党的十九大报告中的重要理论、观点和举措，贯彻“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局，并将党的战略方针融入工会工作过程中。第一，国企负责人要时刻追随时代发展脚步，要努力提高自身政治嗅觉的敏锐性，时刻铭记实现伟大复兴中国梦的任务，正确掌握职工思想发展的新时代主体，为企业工会工作的先进性提供保障。第二，与党中央思想保持高度一致。国企工会要充分了解正确的政治方向，并起到“带头人”的良好作用，潜移默化的影响企业内部员工。第三，注重提高企业职工的归属感。工会工作人员要始终坚持维护职工的合法权益，全心全意支持工人阶级思想，争取赢得广大职工的认可和信任。在收获员工信任的基础上，大力推进职工思想动员工作的开展，帮助他们树立明确的工作目标，鼓励他们为企业长远发展共同努力，借此来强化他们对企业的认同感和归属感。第四，深化基层改革举措。国企工会组织要始终贯彻落实党的政治责任，将深化基层改革作为标准和目标，并确保改革的群众化和政治化，大力推进工会改革向着基层方面深入，有效促使工会系统的良好发展，进而实现企业稳定发展的最终目标。
2提高工会组织的活性，实现工作模式和方法的创新
新形势下，国企工会组织应该积极改革创新工作方法和工作模式，为工会工作不断注入新的活力。第一，树立前瞻性眼光。国企工会要认识到自身工作、职责的重要性，要紧跟时代潮流，做到与时俱进，杜绝在工作中处于被动局面，科学利用好传统工作模式中的精华，不断融入新时代因素，为工作注入新鲜血液。第二，调整工作重点。企业在运行过程中或多或少都会存在一些问题，工作模式不同，存在的问题也不同。国企要根据自身企业的实际情况，不断进行工作机制的调整、改革和创新，以达到全面提高工会工作开展效果的目的。第三，实行数字化办公模式。网络信息时代背景下，国企工会组织可利用多媒体技术、大数据等优势展开工作，通过多样化的网络平台为职工提供业务办理、咨询解答、利益维权等服务，顺利开展工作的同时也方便自身对相关新政策的了解、学习和掌握。除此之外，工会组织还可以申请移动客户端、微信公众号，推行“线下线上结合”的工作模式，向广大职工提供精确、实时信息，借此发挥工会自身舆论导向价值。第四，建设职工服务中心。民为国之本，而职工则是企业的重要组成份子。国企工会要充分认识到这一点，让职工享受到便捷服务，保障职工合法权益，增强职工企业归属感，进而增加企业的向心力和凝聚力。
3维护职工正当利益，切实体现工会职能
工会组织是国企的重要群众性组织之一，要始终围绕“以职工为中心”的工作理念，贴近职工生活，了解职工的实际需求，维护职工的合法权益。第一，重视工会组织建设。国企要高度重视企业工会组织建设，切实增强工会组织的吸引力和工会成员的凝聚力，高度支持工会组织促进发展、推陈出新的各项举措，充分肯定工会组织维护企业职工各种合法权益的正确行径。第二，实行民主管理。工会组织可以通过投票等方式，从企业内部评选出职工代表，定期召开职工代表大会（控制在每年1-2次），督促职工依法、合理地行使自身职权，通过这种民主管理、民主监督的形式有效保障职工合法权益。以此同时，工会工作人员定期开展自我评价，找到自身工作存在的问题，并积极采取改正措施，提高自身工作能力的同时培养责任心。第三，推行司务公开。工会组织要根据企业实际发展情况，展开了解职工、规范企业最有效、最直接的方法——司务公开。通过司务公开的监督作用促进企业各方面工作的规范性。第四，增强职工和企业的感情。工会组织人员要本着“关爱关心自家职工”的理念，通过对孕产期女职工提供合理产假、定期慰问离退休干部、多加照看老弱职工等方式，促进职工和企业间的感情，让职工更好的为企业贡献力量。
4结论
综上所述，国有企业工会组织是在党委领导下自我管理的群众组织，也是企业联系员工群众的桥梁和纽带，在国企日常管理中具有重要的地位和作用。在转型升级推动企业向高质量发展的改革背景下，原有工作模式要想适应经济发展和企业的需求，需不断优化和创新，不断提升企业发展效率，给员工提供更多的发展机遇，让员工切实感受到企业的关怀，与企业共进退。同时，管理者必须提升认识，加大对工会管理的支持力度。 再加上国企工会工作性质特殊，工作量大、工作覆盖面广，对工会成员来说特别具有挑战性。因而，国企要充分掌控工会工作的规律性，努力强化工会工作的科学性、预见性和系统性，有效体现工会工作的时代性和创造性。唯有对工会工作的重要性有充分的认识，才能在做好工会工作的基础上做精、做细、做优，大力推动国企的长远发展。
参考文献
[1]刘洋.企业工会劳动保护监督工作中存在的问题及对策探讨[J].人力资源，2019（04）：125-126.
[2]郑文静.新形势下创新工会工作的思考[J].煤炭科技，2018（04）：147-148.
[3]杜鹃.供电企业工会工作在企业创新管理中的意义与实现[J].现代国企研究，2018（24）：98-99.
[4]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究，2016（24）：154-155.
[5]杨秀芳.国有企业工会工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015（09）：163-164.
作者简介：程莉莉（1977.01.26-），女，汉族，山东莱阳人，大学，政工师干事，研究方向：政工
（兖州煤业股份有限公司铁路运输处工会（党群工作科） 山东 邹城 273500）
关键词：国企;工会;优化;创新
国企职能部门中，工会是不可或缺的，在国企发展过程中有举足轻重的地位，在调解企业和职工间良好关系方面发挥着重要作用。现下，国企工会工作仍存在诸多问题，对工会工作的开展造成诸多阻碍，间接影响了国企的长期发展。所以，国企工会要紧跟新时代发展步伐，不断创新、优化工会工作内容、工作模式，将为职工解决实际问题有效落地，实现企业可持续发展的最终目标。
1以正确的政治方向为引导，敢于担当责任
國企要结合自身企业的实际情况，遵循党的十九大报告中的重要理论、观点和举措，贯彻“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局，并将党的战略方针融入工会工作过程中。第一，国企负责人要时刻追随时代发展脚步，要努力提高自身政治嗅觉的敏锐性，时刻铭记实现伟大复兴中国梦的任务，正确掌握职工思想发展的新时代主体，为企业工会工作的先进性提供保障。第二，与党中央思想保持高度一致。国企工会要充分了解正确的政治方向，并起到“带头人”的良好作用，潜移默化的影响企业内部员工。第三，注重提高企业职工的归属感。工会工作人员要始终坚持维护职工的合法权益，全心全意支持工人阶级思想，争取赢得广大职工的认可和信任。在收获员工信任的基础上，大力推进职工思想动员工作的开展，帮助他们树立明确的工作目标，鼓励他们为企业长远发展共同努力，借此来强化他们对企业的认同感和归属感。第四，深化基层改革举措。国企工会组织要始终贯彻落实党的政治责任，将深化基层改革作为标准和目标，并确保改革的群众化和政治化，大力推进工会改革向着基层方面深入，有效促使工会系统的良好发展，进而实现企业稳定发展的最终目标。
2提高工会组织的活性，实现工作模式和方法的创新
新形势下，国企工会组织应该积极改革创新工作方法和工作模式，为工会工作不断注入新的活力。第一，树立前瞻性眼光。国企工会要认识到自身工作、职责的重要性，要紧跟时代潮流，做到与时俱进，杜绝在工作中处于被动局面，科学利用好传统工作模式中的精华，不断融入新时代因素，为工作注入新鲜血液。第二，调整工作重点。企业在运行过程中或多或少都会存在一些问题，工作模式不同，存在的问题也不同。国企要根据自身企业的实际情况，不断进行工作机制的调整、改革和创新，以达到全面提高工会工作开展效果的目的。第三，实行数字化办公模式。网络信息时代背景下，国企工会组织可利用多媒体技术、大数据等优势展开工作，通过多样化的网络平台为职工提供业务办理、咨询解答、利益维权等服务，顺利开展工作的同时也方便自身对相关新政策的了解、学习和掌握。除此之外，工会组织还可以申请移动客户端、微信公众号，推行“线下线上结合”的工作模式，向广大职工提供精确、实时信息，借此发挥工会自身舆论导向价值。第四，建设职工服务中心。民为国之本，而职工则是企业的重要组成份子。国企工会要充分认识到这一点，让职工享受到便捷服务，保障职工合法权益，增强职工企业归属感，进而增加企业的向心力和凝聚力。
3维护职工正当利益，切实体现工会职能
工会组织是国企的重要群众性组织之一，要始终围绕“以职工为中心”的工作理念，贴近职工生活，了解职工的实际需求，维护职工的合法权益。第一，重视工会组织建设。国企要高度重视企业工会组织建设，切实增强工会组织的吸引力和工会成员的凝聚力，高度支持工会组织促进发展、推陈出新的各项举措，充分肯定工会组织维护企业职工各种合法权益的正确行径。第二，实行民主管理。工会组织可以通过投票等方式，从企业内部评选出职工代表，定期召开职工代表大会（控制在每年1-2次），督促职工依法、合理地行使自身职权，通过这种民主管理、民主监督的形式有效保障职工合法权益。以此同时，工会工作人员定期开展自我评价，找到自身工作存在的问题，并积极采取改正措施，提高自身工作能力的同时培养责任心。第三，推行司务公开。工会组织要根据企业实际发展情况，展开了解职工、规范企业最有效、最直接的方法——司务公开。通过司务公开的监督作用促进企业各方面工作的规范性。第四，增强职工和企业的感情。工会组织人员要本着“关爱关心自家职工”的理念，通过对孕产期女职工提供合理产假、定期慰问离退休干部、多加照看老弱职工等方式，促进职工和企业间的感情，让职工更好的为企业贡献力量。
4结论
综上所述，国有企业工会组织是在党委领导下自我管理的群众组织，也是企业联系员工群众的桥梁和纽带，在国企日常管理中具有重要的地位和作用。在转型升级推动企业向高质量发展的改革背景下，原有工作模式要想适应经济发展和企业的需求，需不断优化和创新，不断提升企业发展效率，给员工提供更多的发展机遇，让员工切实感受到企业的关怀，与企业共进退。同时，管理者必须提升认识，加大对工会管理的支持力度。 再加上国企工会工作性质特殊，工作量大、工作覆盖面广，对工会成员来说特别具有挑战性。因而，国企要充分掌控工会工作的规律性，努力强化工会工作的科学性、预见性和系统性，有效体现工会工作的时代性和创造性。唯有对工会工作的重要性有充分的认识，才能在做好工会工作的基础上做精、做细、做优，大力推动国企的长远发展。
参考文献
[1]刘洋.企业工会劳动保护监督工作中存在的问题及对策探讨[J].人力资源，2019（04）：125-126.
[2]郑文静.新形势下创新工会工作的思考[J].煤炭科技，2018（04）：147-148.
[3]杜鹃.供电企业工会工作在企业创新管理中的意义与实现[J].现代国企研究，2018（24）：98-99.
[4]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究，2016（24）：154-155.
[5]杨秀芳.国有企业工会工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015（09）：163-164.
作者简介：程莉莉（1977.01.26-），女，汉族，山东莱阳人，大学，政工师干事，研究方向：政工
（兖州煤业股份有限公司铁路运输处工会（党群工作科） 山东 邹城 273500）