在当今的社会,人力资源的社会地位愈加提高,越来越被人们所重视.优秀的人力资源由专业知识性强的人力组成,并且专业的人力其丰富的知识结构正是事业单位所需要的。事业单位只有注重人才的管理,才可以在其发展中收货更大的社会效益。除此之外,事业单位想要获取更大的收益还离不开经济师人才。因为无论是事业单位还是公司,其发展必定离不开财政。如果说人力资源是事业单位发展的核心,那么经济师人才则是事业单位前进的推动力经济师人才可以良好的规划事业单位的资金,使资金周转顺畅。但是想要更好的是经济师人力资源管理对事业单位有利,则需要绩效考核来鞭策。所以想要让事业单位良好的发展下去,需要建立完善的经济师人力资源的绩效考核管理制度,只有这样才能推进事业单位从人力资源内部良性循环发展下去。因此,本文着重讨论事业单位经济师人力资源管理的绩效考核。