目前，英国大多数电视和广播节目基本上都由女性负责。从今年6月起， BBC1将由一位女性（总监Charlotte Moore）领导，而BBC2已经由女性（总监Janice Hadlow）主管了。BBC广播节目以及英国的第4频道也是如此。
　　随着女性在广播电视管理层地位的提高，其他职位女性的处境却变得更糟。据报道，25%的女性电视员工遭受性骚扰，而且同工不同酬，女性比男性的平均收入少很多。在电视领域工作的女性人数也在下降，从以前的将近40%降至现在的27%。另外，大多数从业女性低于50岁，只有10%的女性是50岁以上，而超过50岁的男性却有30%之多。
　　在摄像机面前，主持人、记者和被访专家也多为男性。能够留任的电视业女员工，被提拔的道路也非常漫长。前文所述的那些女性管理者，从进入这一行到总监的位置，都花了16-18年的时间，比男性员工的提升要慢很多。不过，情况正在好转。新任的BBC1总监在去年晋升到总监级别，此前她临时负责BBC白天节目。从去年到目前负责英国最受欢迎的BBC1频道，这个速度相当快。
　　变化的原因何在？电视台们都清楚，观众的收视习惯在发生变化。大多数英国电视台的管理者都是年长男性，几乎都是白人而且通常来自英格兰南部。电视台担心，少数的精英阶层可能不会有准确的直觉发现并吸引观众——尤其是年轻观众、那些有多元文化观点以及对性和性别问题持开放态度的观众。
　　几个调查结果显示，很多观众对于电视和电影里对他们形象的描述不满意。其中一项调查发现，黑人英雄不仅很少而且大多被描述为罪犯；东欧人多被表现为穷人，年长女性很少表现出性别上的吸引力；相反，同性恋们的性行为总被过多关注。换句话说，电影电视没有与社会变迁和人们观念的变化保持同步。该调研得出结论，如果影视作品能真实表现不同的种族和人群，将“收获可观的商业机会”。
　　BBC电视目前已显露出用更多元化视角做节目的痕迹。这种变化始于BBC任命第一位女性总监的1999年；尽管更大的变化是在2006年，BBC任命了第一位女性管理者负责整个电视分支机构。
　　现任的BBC2女性总监，一直忙于引进新的女性主持人，其中几个是年长的女性，有一位同性恋主持人主持的是BBC2最成功的厨艺节目《大英烘焙》。上一任BBC总监还定制了BBC1的第一个以黑人侦探为主角的刑侦电视剧，以及黄金时段的一个同性恋主持的娱乐节目。
　　虽然差异化的主持人和节目可能为主要频道带来更宽泛的收视群体以及更高的收视率，但也有潜在风险——失去不欢迎变化的老龄观众群体。这就是BBC1总监当前不得不解决的难题，而且需要寻找创新的方式来解决。
　　不过，英国的电视产业在制作层面越来越由“男性主宰”，这可能与经济不景气而导致的裁员有关。在困难时期，那些年轻而且阅历较浅的人总是最先出局。随着节目经费削减，工作时间延长和工作环境更为艰苦，电视机构也许会打消让更多女性加入或留在电视产业里的念头。