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在“大众创业、万众创新”背景下,互联网软件行业是创业的主要方向之一,大量软件企业纷纷设立。其往往追求发展速度而忽略企业文化软实力的建设,所以创业型软件企业呈现出发展不稳定、离职率高等特点。从丹尼森组织文化模型入手,通过将模型与创业型软件企业相结合进行分析,提出创业型软件企业文化构建的思想路径,促进软件企业在创立初期能为企业文化的构建打好基础。