【摘 要】
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为促进人力资源的合理配置,推动企业内部持证上岗管理,近年来,部分供电企业对各类员工逐步开展岗位胜任能力评价工作。对于专业技术类岗位,由于其存在岗位种类繁多、业务涉及
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为促进人力资源的合理配置,推动企业内部持证上岗管理,近年来,部分供电企业对各类员工逐步开展岗位胜任能力评价工作。对于专业技术类岗位,由于其存在岗位种类繁多、业务涉及面广、单一岗位从业人员少等特点,这为相应评价工作的开展带来了一定的难度和挑战。为此,文章首先以“冰山模型”为依据,并以“基于岗位、源于工作、适度扩展、深化潜能”为原则,进行了专业技术类岗位胜任能力评价模式设计;然后从评价题库建设、评价师资队伍建设、评价资源管理三个方面对相应评价资源的建设方式进行了讲述,最后,对评价的组织实施流程进行了介绍,为评
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