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美国企业界认为，搞好企业内部管理的核心是人的问题。杰出的管理有五条原则：一是一定要挑选有才干、责任心强的人负责企业的管理；二是要鼓励团队精神。美国企业界近年来大力推广日本的团队管理思想，发展集体合作，认为不是少数人的事；三是上下级互相沟通信息，减少官僚主义，增强向心力；四是表彰奖励优秀人员，如低价赠售本公司股票，年终发红包等；五是员工要有严格的培训。美国企业内部管理主要包括四项功能：（l）计划功能。计划功能是实现企业经营目标的战略计划和实施计划的总和，美国的大公司从推动技术进步到搞好环保工作，都要制订详细