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目前高校辅导员队伍建设中存在着很多的问题，如岗位职责不清，师生比例严重失衡，工作压力大，年龄成为发展的瓶颈，专业知识储备不足等。这些问题策存在有着其内在和外在的原因，只有通过法律的形式明确高校辅导员的职责、完善高校辅导员选聘机制、培养机制。加强表彰力度，提高辅导员的社会地位。采取多种措施拓宽高校辅导员的发展空间等对策才能有效的解决高校辅导员队伍建设存在的问题。