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自80年代末开始，悄然兴起的新经济，逐渐对现代人力资源管理提出了更高的要求。经济全球化在增加适应性、创新和竞争压力方面，对人才管理施加了可怕的压力。专门知识的价值被确认，并融入组织和日常管理，以应付上述压力；智力资本作为独特的生产要素，取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首；低成本的计算机网络和宽频技术，成为人们工作和学习的工具。