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知识经济的到来使信息、知识、科技、创造力及其劳动者－人力资源，成为最为重要的战略资源，其中高素质的人力资源已经超越了传统意义上的土地、资本与劳动力，成为推动经济发展的第一主动力。企业之间的竞争、地区经济的繁荣也不再仅仅取决于物质资源以及资本的多寡，而是转向人才优劣、人力资源的竞争，取决于企业人力资本的占有质量和数量。而决定企业人力资源的获得与拥有及有效使用的驱动力则受制于企业的利益均衡分配和个人收入回报。正因如此，在现实生活中我们就看到了“十万年薪的教授”、“百万年薪的高层经理”以及获“600（668.8