【摘 要】
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21世纪是人才的竞争,而医院作为对专业人才要求极高的单位,其竞争力的体现更是集中于人才的竞争,如何优化医院的人力资源结构,充分发挥人才价值,对医院的长期发展有着深远意
【机 构】
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上海交通大学医学院附属仁济医院南院
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21世纪是人才的竞争,而医院作为对专业人才要求极高的单位,其竞争力的体现更是集中于人才的竞争,如何优化医院的人力资源结构,充分发挥人才价值,对医院的长期发展有着深远意义.因此本文以R医院为例,深入分析其现有人力资源配置现状,并针对其存在的问题,提出一些普适性的建议,从而推动优化医院的人力资源管理,提高医院工作人员满意度,更好服务大众.
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