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有了丝丝入扣的团队及协作,以及平时员工之间关系的日积月累,惠普的成功不是偶然的。员工的业绩评估是管理者最重要的工作之一。在惠普,无论是老员工,还是新招进来的员工,都会有一份非常清晰的岗位责任书。岗位责任书是参照岗位描述制定的。在惠普,岗位描述是一份框架性文件,是针对某一类工作设计的,
惠普的岗位考评制度
【摘 要】
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有了丝丝入扣的团队及协作,以及平时员工之间关系的日积月累,惠普的成功不是偶然的。员工的业绩评估是管理者最重要的工作之一。在惠普,无论是老员工,还是新招进来的员工,都
【机 构】
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惠普中国公司
【出 处】
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IT时代周刊
【发表日期】
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2010年22期
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