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非正式组织客观存在于现代企业当中,而大部分企业往往会忽视非正式组织的一系列影响。换句话来说,企业在进行人力资源管理工作的过程中,更应该重视非正式组织的人力资源管理工作。本文通过分析企业中非正式组织的特点和性质,进一步分析非正式组织在人力资源管理中功能的发挥,并提出了关于非正式组织人力资源管理的对策。