【摘 要】
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相较于传统的人力资源经济管理工作模式来说,站在内部治理的视角下对其加以适当的调整及优化,不仅能够进一步加强人力资源管理的成效,同时也可促进企事业自身的稳定发展,甚至
【机 构】
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浙江省温州市洞头区人力资源和社会保障局
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相较于传统的人力资源经济管理工作模式来说,站在内部治理的视角下对其加以适当的调整及优化,不仅能够进一步加强人力资源管理的成效,同时也可促进企事业自身的稳定发展,甚至可以使之达到可持续的发展状态。基于这一前提,本文主要以内部治理视角下的人力资源经济管理模式为主体,介绍内部治理结构的整体类型,着重探讨如何在内部治理视角下构建人力资源经济管理新模式。
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