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根据国家的相关规定,为员工办理并按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。但现实中不缴纳、欠缴社保费等现象普遍存在,导致用人单位录用此类员工将面临劳动纠纷风险。本文依据现行法律法规的相关规定,介绍了W公司遇到此类问题的预防措施与做法。
企业聘用无社保员工引发劳动争议的解决对策探析——以江苏W公司为例
【摘 要】
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根据国家的相关规定,为员工办理并按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。但现实中不缴纳、欠缴社保费等现象普遍存在,导致用人单位录用此类员工将面临劳动纠纷风险。本文依
【机 构】
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徐州市广播电视大学
【出 处】
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经济视角(上)
【发表日期】
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2013年03期
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