论文部分内容阅读
2000年,华北石化公司在集团公司重组改制中划归股份公司管理.公司适应体制变革的需要,坚持走群众路线,以企业文化建设为载体,创新管理模式,积极探索负激励机制下的民主管理,充分调动员工工作积极性,增强凝聚力,提高战斗力.形成了公司改革、发展、稳定的良好局面,促进了公司持续有效和谐发展.
案例基于负激励机制的民主管理
【摘 要】
：
2000年,华北石化公司在集团公司重组改制中划归股份公司管理.公司适应体制变革的需要,坚持走群众路线,以企业文化建设为载体,创新管理模式,积极探索负激励机制下的民主管理,
【机 构】
：
中国石油华北石化公司
【出 处】
：
中国石油企业
【发表日期】
：
2010年6期
其他文献
建设以铁人精神为灵魂的企业文化,关键是要通过价值理念体系、行为规范体系和品牌形象体系,实现铁人精神的传承发扬,全方位地构筑大庆钻探企业文化建设体系。
The key to bu
近年阅读《鲁迅全集》时发现一处疑问,一直得不到解决,现提出就教于大方之家。1934年1月30日,针对由沈从文引发的京派和海派之争,鲁迅先生创作了两篇杂文《“京派”与“海派
近代苏南地区国民义务教育优于其他地区,与家族给以大量的资助密切相关.资助资金的来源主要为家族个人资助、慈善组织和实体收入、家族产业利润资助.资助范围方面表现出族内
“五廉工作法”是指“课堂讲廉”、“读书省廉”、“典型导廉”、“亲情助廉”、“制度保廉”.“五廉工作法”是相互联系、相互作用、相辅相承、有机结合的廉洁文化建设系统
哈尔滨锅炉厂应对入世挑战早已形成一种热潮。近二三年实现工业总产值、销售收入、利税总额均以双倍数幅度增长，更可喜的是 2001年，签订的合同，比上年增长70%，出口创汇达2000万美
全面放开液化天然气出口，终结俄气公司对俄罗斯天然气市场的垄断，意味着俄罗斯在能源战略调整方向上越发清晰。东亚无疑是其未来最为看重的能源经济依托地。
人教社2003年版《中国古代史》中有一些表述使用了模糊语言,教学参考书没有作出明确的注释,给教师教学和学生学习造成了一定的障碍。现就教材中的冷点知识加以整理归纳,补充
继承与发展是石油企业文化形成和创新的根基。如何处理好继承与发展的关系,在油田不断发展中升华企业精髓,传承大庆精神、铁人精神、柴达木石油精神,是石油企业文化建设的关
郗志群教授:民国时期的北京不仅环境状况较差,灾害灾荒更是给北京人的生活造成巨大困难,几乎无年不灾,无灾不荒,大灾大荒,小灾小荒,因此防灾救荒成为当时政府的主要职能之一,