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在最近召开的中南六省(区)第五次劳动仲裁工作交流会上,大家通过对有代表性的疑难典型案例的研究分析,从案件受理、调查取证、认定事实,适用法律以及结案方式等不同角度,发表了许多好的意见和建议。 在劳动争议案件处理过程中,要强调企业的举证责任。发现企业处分职工证据不足时,可发回企业重新处理。在没有直接证据的情况下,运用好间接证据,查明事实。对需要作出