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【摘 要】领导干部作风是领导干部在思想、工作和生活等方面所表现出的态度和行为。领导干部的作风建设是党的建设的一项重要内容，它关系着党的发展前途与广大人民的根本利益。在新时代，领导干部作风建设的确存在一些问题，我们必须深刻剖析其存在的原因，认真研究加强领导干部作风建设的对策和措施，让领导干部的作风建设不断好转，让国家和民族更加兴旺发达。
【关键词】领导干部;作风建设;对策和措施
一、当前领导干部中存在的突出问题
在学风方面：对理论学习缺乏兴趣和热情;轻视理论学习，缺乏政治理论素养，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力;学习目的不明，精神不振、因循守旧、固步自封;照搬照抄，不能用学到的理论去解决实际问题等现象。
在工作作风方面：对待群众的态度冷漠，存在门难进、脸难看、话难说、事难办的现象。工作形式多、内容少，有的忙于迎来送往，有的陷于文山会海，有的热衷于哗众取宠。对上级的决议、会议精神、工作要求，只管传达，不抓落实，停留在开会安排、发文布置上，不去督促，不抓检查。有的办事只讲感情，不讲原则，不敢开展批评与自我批评。
在领导作风方面主：有的领导干部不坚持民主集中制，无视组织纪律，大局观念淡薄，有的在执行上级决策和政策上搞实用主义，甚至有令不行，有禁不止，从部门小团体利益出发，搞上有政策、下有对策。有的脱离实际，脱离群众，同群众的关系不是“鱼水关系”，而是“油水关系”，甚至是“水火关系”。有的不能正确使用手中的权力，利用手中的权力不能很好地为人民群众服务。
在生活作风方面：有的贪图享受，追求奢华，颠倒了生活中的是非界限。利用职权搞权钱交易，利用公款游山玩水，大吃大喝。有的在精神生活上空虚颓废，迷失人生的奋斗目标和前进方向，热衷于搞封建迷信。有的把庸俗作风、市侩习气带进党内、干部队伍内。有的家风不正，家教不严。
二、当前存在问题的原因分析
（一）政治理论学习不到位。现在的各级领导干部基本是建国以后成长起来的，没有经历过政治大风大浪的考验，有一些干部没有系统地接受党的政治理论教育
（二）封建传统残余的影响。作为在一个具有悠久历史文化大国执政的执政党，不可避免受其传统文化的负责影响。
（三）教育培训偏少。目前各级党校、行政学院以及其他培训机构虽然不少，但对各级领导干部的教育和培训力度不够，没有形成制度化、规范化，长效机制不健全。
（四）制度不健全。当前导致一些领导干部作风问题的原因也有制度层面的问题，特别是监督方面的制度。
（五）监督力度不够。尽管目前已经出台了一些相关规章制度，但实际执行中不可避免地受某些因素的干扰。
（六）市场经济的负面影响。在社会主义市场经济的建立和完善过程中，一方面，一部分人和领导干部的收入差距逐渐拉大;另一方面，一些不良生活方式也潜移默化地影响着领导干部的生活作风。
三、加强领导干部作风建设的对策和措施
针对目前领导干部作风中存在的问题，要严格按照党的十九大精神要求，结合领导干部作风建设的实际，扎实推进领导干部作风建设。
（一）加强思想教育，自觉养成好作风
领导干部的作风，是思想政治水平和道德素质的外在反映。加强干部作风建设，应该首先从思想道德教育这个基础抓起。只有真正从思想上认识到改进作风的重要性和紧迫性，才会有行动上的主动性和自觉性。组织工作要通过各种行之有效的教育和培训，启发和引导领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，处理好做官与做事、对上负责与对下负责的关系，正确对待组织、正确对待群众、正确对待职位、正确对待事业，自觉从一点一滴做起，不断改进思想作风学风、工作作风、领导作风和生活作风，逐渐养成良好的习惯和作风。
（二）激励和鞭策干部切实树立好作风
加强干部作风建设，必须坚持党管干部原则，认真贯彻落实党章和《干部任用条例》，把干部的注意力引导到干事、创业、为民上来，激励他们不断树立好作风，展示好形象。
一是正确的选人标准引导干部。认真落实任人唯贤、德才兼备原则，大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部。特别要把是否具有好的作风作为使用干部的重要依据，对那些能够模范发扬八个方面良好风气的干部，要大胆提拔重用;对那些背离中央的要求，在作风上有这样那样问题的干部，不仅不能重用，还要进行严肃认真的批评教育。通过明确用人标准使广大干部清楚认识到，要想得到组织的认可，只有转变作风埋头实干一条路可走。二是用科学的考核办法评价干部。要按照科学发展观的要求，进一步改进和完善干部考核评价体系，科学设定考核指标和考核方法，加强对领导干部的全面考察。努力做到客观、准确地评价干部的优劣长短、功过是非。通过科学的考核评价，引导干部改进作风，树立正确的政绩观，做到科学执政、民主执政、依法执政，确保自己的所为经得起群众检验和历史检验。
（三）贯彻民主集中制，规范和约束干部始终保持好的作风
民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是马克思主义认识论和群众路线在党的生活和组织建设中的具体运用。一要以民主集中制促进科学决策，按照决策民主化、科学化的要求，进一步建立健全决策机制，切实防止和克服决策的随意性、盲目性。建立健全重大事项决策前征求意见制度，根据实际情况，充分征求下级党组织、相关部门和群众代表的意见。进一步完善议事决策规则，明确议事决策的原则、范围、程序等，保证领导班子民主议事、科学决策。二要以民主集中制增进班子团结。通过充分发扬民主，营造团结和谐的氛围;通过集中统一，形成步调一致的局面。三要以民主集中制保障工作运行。每个干部都要对工作负责，实行严格的工作责任制，确保各项决策部署落到实处。认真落实述职述廉制度，促使领导干部增强事业心和责任感，进一步形成察实情、讲实话、办实事、求实效的良好风气。
結束语：
今后一个时期，干监督工作应突出“贵在创新、重在落实”的理念，着力在创新方法、讲求实效上下功夫。坚持完善已有制度，切实发挥监督作用。按照“坚持有效的、完善不足的、补充需要的”思路，加强干部监督制度建设。对实践证明有效的制度，要坚持不懈地抓好落实。坚持有的放矢，突出监督重点。切实加强对领导干部践行科学发展观，落实中央和省委重大战略决策执行情况的监督;加强对领导干部坚持立党为公、执政为民，秉公用权服务人民，带着感情、责任和追求做好工作情况的监督;加强对领导干部坚持求真务实、真抓实干，努力把工作往深里做、往实里做情况的监督;对违反党纪政纪的人和事，要严肃处，切实防止和克服领导干部中出现不良作风。
参考文献：
[1]黄建裕.全面加强国有企业领导干部作风建设的路径探究[J].现代企业文化.2020，（15）.127-128.
（作者单位：长庆油田第六采气厂）
【关键词】领导干部;作风建设;对策和措施
一、当前领导干部中存在的突出问题
在学风方面：对理论学习缺乏兴趣和热情;轻视理论学习，缺乏政治理论素养，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力;学习目的不明，精神不振、因循守旧、固步自封;照搬照抄，不能用学到的理论去解决实际问题等现象。
在工作作风方面：对待群众的态度冷漠，存在门难进、脸难看、话难说、事难办的现象。工作形式多、内容少，有的忙于迎来送往，有的陷于文山会海，有的热衷于哗众取宠。对上级的决议、会议精神、工作要求，只管传达，不抓落实，停留在开会安排、发文布置上，不去督促，不抓检查。有的办事只讲感情，不讲原则，不敢开展批评与自我批评。
在领导作风方面主：有的领导干部不坚持民主集中制，无视组织纪律，大局观念淡薄，有的在执行上级决策和政策上搞实用主义，甚至有令不行，有禁不止，从部门小团体利益出发，搞上有政策、下有对策。有的脱离实际，脱离群众，同群众的关系不是“鱼水关系”，而是“油水关系”，甚至是“水火关系”。有的不能正确使用手中的权力，利用手中的权力不能很好地为人民群众服务。
在生活作风方面：有的贪图享受，追求奢华，颠倒了生活中的是非界限。利用职权搞权钱交易，利用公款游山玩水，大吃大喝。有的在精神生活上空虚颓废，迷失人生的奋斗目标和前进方向，热衷于搞封建迷信。有的把庸俗作风、市侩习气带进党内、干部队伍内。有的家风不正，家教不严。
二、当前存在问题的原因分析
（一）政治理论学习不到位。现在的各级领导干部基本是建国以后成长起来的，没有经历过政治大风大浪的考验，有一些干部没有系统地接受党的政治理论教育
（二）封建传统残余的影响。作为在一个具有悠久历史文化大国执政的执政党，不可避免受其传统文化的负责影响。
（三）教育培训偏少。目前各级党校、行政学院以及其他培训机构虽然不少，但对各级领导干部的教育和培训力度不够，没有形成制度化、规范化，长效机制不健全。
（四）制度不健全。当前导致一些领导干部作风问题的原因也有制度层面的问题，特别是监督方面的制度。
（五）监督力度不够。尽管目前已经出台了一些相关规章制度，但实际执行中不可避免地受某些因素的干扰。
（六）市场经济的负面影响。在社会主义市场经济的建立和完善过程中，一方面，一部分人和领导干部的收入差距逐渐拉大;另一方面，一些不良生活方式也潜移默化地影响着领导干部的生活作风。
三、加强领导干部作风建设的对策和措施
针对目前领导干部作风中存在的问题，要严格按照党的十九大精神要求，结合领导干部作风建设的实际，扎实推进领导干部作风建设。
（一）加强思想教育，自觉养成好作风
领导干部的作风，是思想政治水平和道德素质的外在反映。加强干部作风建设，应该首先从思想道德教育这个基础抓起。只有真正从思想上认识到改进作风的重要性和紧迫性，才会有行动上的主动性和自觉性。组织工作要通过各种行之有效的教育和培训，启发和引导领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，处理好做官与做事、对上负责与对下负责的关系，正确对待组织、正确对待群众、正确对待职位、正确对待事业，自觉从一点一滴做起，不断改进思想作风学风、工作作风、领导作风和生活作风，逐渐养成良好的习惯和作风。
（二）激励和鞭策干部切实树立好作风
加强干部作风建设，必须坚持党管干部原则，认真贯彻落实党章和《干部任用条例》，把干部的注意力引导到干事、创业、为民上来，激励他们不断树立好作风，展示好形象。
一是正确的选人标准引导干部。认真落实任人唯贤、德才兼备原则，大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部。特别要把是否具有好的作风作为使用干部的重要依据，对那些能够模范发扬八个方面良好风气的干部，要大胆提拔重用;对那些背离中央的要求，在作风上有这样那样问题的干部，不仅不能重用，还要进行严肃认真的批评教育。通过明确用人标准使广大干部清楚认识到，要想得到组织的认可，只有转变作风埋头实干一条路可走。二是用科学的考核办法评价干部。要按照科学发展观的要求，进一步改进和完善干部考核评价体系，科学设定考核指标和考核方法，加强对领导干部的全面考察。努力做到客观、准确地评价干部的优劣长短、功过是非。通过科学的考核评价，引导干部改进作风，树立正确的政绩观，做到科学执政、民主执政、依法执政，确保自己的所为经得起群众检验和历史检验。
（三）贯彻民主集中制，规范和约束干部始终保持好的作风
民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是马克思主义认识论和群众路线在党的生活和组织建设中的具体运用。一要以民主集中制促进科学决策，按照决策民主化、科学化的要求，进一步建立健全决策机制，切实防止和克服决策的随意性、盲目性。建立健全重大事项决策前征求意见制度，根据实际情况，充分征求下级党组织、相关部门和群众代表的意见。进一步完善议事决策规则，明确议事决策的原则、范围、程序等，保证领导班子民主议事、科学决策。二要以民主集中制增进班子团结。通过充分发扬民主，营造团结和谐的氛围;通过集中统一，形成步调一致的局面。三要以民主集中制保障工作运行。每个干部都要对工作负责，实行严格的工作责任制，确保各项决策部署落到实处。认真落实述职述廉制度，促使领导干部增强事业心和责任感，进一步形成察实情、讲实话、办实事、求实效的良好风气。
結束语：
今后一个时期，干监督工作应突出“贵在创新、重在落实”的理念，着力在创新方法、讲求实效上下功夫。坚持完善已有制度，切实发挥监督作用。按照“坚持有效的、完善不足的、补充需要的”思路，加强干部监督制度建设。对实践证明有效的制度，要坚持不懈地抓好落实。坚持有的放矢，突出监督重点。切实加强对领导干部践行科学发展观，落实中央和省委重大战略决策执行情况的监督;加强对领导干部坚持立党为公、执政为民，秉公用权服务人民，带着感情、责任和追求做好工作情况的监督;加强对领导干部坚持求真务实、真抓实干，努力把工作往深里做、往实里做情况的监督;对违反党纪政纪的人和事，要严肃处，切实防止和克服领导干部中出现不良作风。
参考文献：
[1]黄建裕.全面加强国有企业领导干部作风建设的路径探究[J].现代企业文化.2020，（15）.127-128.
（作者单位：长庆油田第六采气厂）