国有企业的工会组织不仅要维护职工的合法权益，更重要的是发挥桥梁和纽带作用，团结和带领广大职工积极投身到企业的建设发展中去，开展形式多样的劳动竞赛是工会组织参与企业建设的基本形式，是推动企业又快又好发展的不竭动力。企业只有发展好了，才能更有能力改善并提高职工群众的福利待遇，工会组织才能更好维护职工群众的利益。
　　一、劳动竞赛要结合生产需求
　　开展群众性劳动竞赛的本质特性是充分调动广大职工群众的劳动积极性、主动性和创造性，动员和依靠广大职工群众为促进企业发展与繁荣贡献力量，劳动竞赛能够激发人的荣誉心、求胜心和进取心，在职工群众之间形成一种比精神、比能力、比干劲、比贡献的局面，因此工会组织要充分利用这种形式，结合企业发现的不同阶段、不同需求，经常性组织形式多样的劳动竞赛，最大程度发挥广大职工群众的聪明才智，促进企业又快又好发展。
　　二、劳动竞赛要体现创新灵魂
　　劳动竞赛应该随着企业发展的不同时期、不同阶段、不同重点和要求，在途径上、内容上和方法上要不断创新，要将劳动竞赛同推进企业技术进步、促进精细管理、提高经济效益和劳动者素质等内容有机结合起来，坚持以企业发展为主，以最大限度吸引广大职工参与为基础，紧紧围绕技术创新、精细化管理、提高效益等方面开展，鼓励广大职工立足本职，学赶先进，争创一流，为提高企业的经济效益和促进企业发展贡献力量。在劳动竞赛活动中，要把活动形式和竞赛主题不断创新，充分體现劳动竞赛的创新灵魂。
　　三、劳动竞赛要体现科学原则
　　开展劳动竞赛要以企业的标准和目标为基准，制定明确的竞赛标准和竞赛目标。因为，在企业正常的生产经营管理中，企业本身有一套科学的、合理的、职工普遍认可的劳动定额标准和生产经营目标，这些标准和目标是经过一系列科学的论证，是从生产经营实践中取得的，具有一定的科学性、合理性，职工对这些标准和目标普遍认可，在实际中能够很好地贯彻实施。在劳动竞赛中以企业标准和企业目标为基准是科学的、合理的，降低或提高标准和目标都是一种“失度”。这就要求工会组织，既要通过劳动竞赛中的技术创新、管理创新和提高职工素质，进一步提高劳动效率和劳动质量，由重视劳动数量向重视劳动质量转变，使企业经济效益的比重逐渐加大，以推动企业稳健发展；又要严格依照《劳动法》及其他劳动法律法规办事，在竞赛活动中不侵犯职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、主动性和创造性，使竞赛活动扎实深入，推定企业发展。
　　四、劳动竞赛要体现意志统一
　　群众性劳动竞赛是广大职工的劳动竞赛，是为促进企业发展繁荣的竞赛，要使竞赛取得好的效果，就要制定出好的竞赛项目。竞赛项目能否得到很好的实施，关键要体现工会与企业行政、工会与广大职工的意志统一。从企业来讲，如果竞赛项目选择的好就会促进企业的生产经营工作，如果竞赛项目选不好就会干扰企业的生产经营秩序。从工会来讲，工会是工人阶级的群众组织，工会的性质决定了在工作方法上要以民主讨论、说服教育和自我教育为主等组下而上的方式为原则。这就决定工会要用引导、鼓励的方法使广大职工群众参与竞赛，而不是用强迫的手段。因此，在确定竞赛项目是，必须深入基层，深入群众，联系实际，调查研究，针对企业生产经营需要寻找企业生产经营中的薄弱环节和难点，根据广大职工的意见和建议确定合适的竞赛项目，使劳动竞赛项目与企业行政和广大职工的意愿相统一。只有这样，行政才能大力支持竞赛，职工群众才能积极参与竞赛，竞赛才能发挥好的作用和取得好的效果。竞赛项目不在于大小，而在于符合企业与职工的需要和意志，在于提高企业的经济效益和推进企业的发展。
　　由此可见，开展好劳动竞赛，要实现四个体现：体现本质特性，竞赛中以职工的劳动为重点内容，充分发挥广大职工的劳动积极性、主动性和创造性；体现创新灵魂，把创新贯穿在劳动竞赛的全过程，以创新提高劳动效率和劳动质量；体现科学原则，竞赛以企业标准和目标为基准，达到维护企业总体利益和职工群众具体利益的统一；体现意志统一，使竞赛项目符合企业行政和广大职工的意志，符合企业生产经营的需要和广大职工的利益。只有做到四个体现都做到了，劳动竞赛推动企业又快又还地发展。