【摘 要】
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压力管理是人力资源管理的重要内容，正确认识和把握大学青年教师的压力状况．并运用各种方式及时疏导和调节，从而尽可能地减轻过重压力给教师造成的不良影响。在掌握第一手资料的
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(11BGL079);陕西省教育厅专项科研计划项目(2010JK207)
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压力管理是人力资源管理的重要内容，正确认识和把握大学青年教师的压力状况．并运用各种方式及时疏导和调节，从而尽可能地减轻过重压力给教师造成的不良影响。在掌握第一手资料的基础上，运用现代管理学的基本理论，采用理论和实证相结合的方法，提出研究假设，编制调查问卷。在信度检验的基础上，采用独立样本t检验、单因素方差分析、相关分析等方法，分别对个人属性变量、情景变量以及青年教师压力感受之间进行了差异性分析和相关分析。结果表明，X大学青年教师职称评审难度大、科研要求高、培养力度不够、福利待遇低、社交沟通缺乏。不仅为X大
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