三种干部谈话的三种“境界”

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清朝词人王国维说过,学习有三种境界。我做干部工作,时间长了,在多年的考核谈话中,体会到也有三种境界,三个层次。 初谈话时是“谈认识”。方式大都是直接提问。象:你认为某人的组织能力怎样?你认为某人的工作能力怎样?你认为某人的业务水平怎样?等等。考什么、问什么,问得直接了当,答的明明白白。我刚参加干部考核谈话时,就是这么谈的。但有一件事使我感触颇深。一次考核一个分行的计划处长,谈话的许多人都说计划处长工作能力很强,大家都这么说,我在考核材料上也就写上了。谁知时间不长,我就发现:这人利用调拨资金之便,给“小金库
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