国企党建如果能用先进文化武装职工群众，进而形成先进企业文化，有助于企业深化改革，建立和完善现代企业制度。
　　企业文化是国企党建的
　　重要环节
　　企业文化，亦称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。它不是简单的“企业”+“文化”，更不是附庸风雅，而是企业的精神主宰，集中体现企业经营管理的核心主张，包含着价值标准、管理哲学、企业精神、行为准则、道德规范、文明生产、文化生活等内容，而核心是企业的精神和价值观。企业文化既是企业生存的重要支柱，又是企业发展的内驱动力，通过组织、推动、宣传、培训等方式，形成优秀的企业文化精神，构成无形的企业生产力。
　　中国特色社会主义理论体系以及仁爱包容、贵和尚中、求真务实等儒家思想是国企文化的核心内容，思想政治工作是国企党建的核心任务。企业文化和国企党建互相借鉴、互相补充、互相融合，主要表现在三个方面：一是人物相宜，将人、财、物作为一个完整的系统来管理和认识；二是刚柔并济，将柔性管理和硬性制度约束巧妙融合；三是情境协调，在宏观管理系统中充分发挥个人主观能动性。这就使企业文化在与企业党建相互协同的基础上，形成具有企业自身特色的价值体系，使利他与利己、企业与个人、物质与精神等关系协调起来，使企业文化更具独特性、系统性、成效性。
　　国企党建与企业文化
　　要相互渗透
　　只有将国企党建更好地融入到企业文化中去，才能使国企党建获得更好的效果，才能在搞好国企党建工作的同时，使企业获得更强有力的竞争力，那就是企业的文化实力。
　　以国企党建引领企业文化，打造精品文化。在中国古籍中最早将“文”和“化”两字联系起来的是《易经》，“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下”。企业文化是软性的，只有以党建工作引领企业文化，打造精品文化，才能真正保证企业文化的正确方向和凝聚力、影响力。党组织在企业日常工作中发挥战斗堡垒作用，探寻企业精品文化，为企业文化保驾护航，就能为企业带来实实在在的经济和社会效益，这是企业发展的要求，是国企党建的需要，也是国企党建与企业文化建设成果的直接体现。
　　以国企党建引领企业文化，强化企业管理。文化的存在使得社会变得文明而有秩序，企业文化的存在是整个企业得以有秩序和文明的保障。企业文化没有强制力，在企业制度中体现出来。通过加强国企党建而进行制度建设，保证了企业文化的力量。国企党组织和党员冲锋在前，在职工群众中树立良好形象，将企业文化的正能量传递到广大职工群众中去，不仅是新时代企业管理的需要，更是企业得以长存的必要条件。
　　以国企党建引领企业文化，优化人文环境。企业的员工都是活生生的“社会人”，他们并非只要物质满足，还需要友谊、尊重、关怀等，还有自我实现的需求。虽然我们可以用目标考核等量化方式来实现具体的指标，但企业人文环境却是企业长期发展所不可或缺的。国企党建应以此为切入点，把职工需求与思想动态作为研究对象，以引导职工的价值取向作为企业文化塑造的目标，不仅可以让企业的发展目标成为职工群众的努力方向，还可以让职工群众有认同感与归宿感，提高对企业的忠诚度。搞好党建工作还应注重人才培养，依照“把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干”的工作思路，吸引优秀职工向党组织靠拢，进而扩大国企党建、企业文化在职工群众中的影响。
　　以国企党建引领企业文化，提升职工素质。现代国企文化，是在市场经济条件下创建的具有中国特色的企业文化，它以中华民族优秀文化为基础，结合党的科学理论和先进思想，引导职工群众做品德高尚的人、对企业对社会有价值的人，让职工群众充分认识到企业价值是实现个人价值的基础，从而提高自身素质，增强企业市场竞争力。这就要求，必须组织党员学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，掌握市场经济知识和本职岗位技能，充分发挥骨干、桥梁作用，带动企业形成认真学习、努力工作、奋发向上的文化氛围，形成强大的团队力量。
　　（作者单位：鞍钢建设集团有限公司机电安装工程分公司）